Newsy

Mobbing w poznańskim MOPR

Czy w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Poznaniu doszło do mobbingu? Tak twierdzi 6 byłych już pracowników MOPR-u. Wszyscy pracowali w filii ośrodka na Piątkowie i tworzyli zespół ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie. Z ich relacji wynika, że to kierowniczka zespołu dopuściła się mobbingu. Wszyscy odeszli z pracy na początku tego miesiąca. Teraz zamierzają iść do sądu pracy z pozwami o odszkodowanie.

Pełnomocnik pracowników radca prawny Przemysław Dziubak podkreśla, że jego klienci byli gnębieni miesiącami. "Byli obrażani, poniżani, bezzasadnie upominani i krytykowani – doprowadziło to ich do rozstroju psychicznego" – powiedział Dziubak.

Dyrektor MOPR-u po tym, jak dowiedział się o sprawie, spotkał się zarówno z pracownikami, jak i z kierowniczką zespołu. "Wyjaśnianie sprawy trwa, choć dyrektor podjął już pierwsze decyzje" – mówi rzecznik MOPR-u Lidia Leońska. Kierowniczka została odsunięta od dotychczasowych obowiązków, ale na razie jest na zwolnieniu lekarskim. Leońska żałuje, że 6 osób odeszło z pracy. "To byli perfekcyjnie przygotowani fachowcy" – powiedziała.

Pracownicy w sądzie chcą się domagać odszkodowania w wysokości co najmniej kilkudziesięciu tysięcy złotych między innymi za naruszenie dóbr osobistych. /radiomerkury.pl

więcej na ten temat w poznan.naszemiasto.pl

POZNAŃ :: Pracownicy MOPR-u odeszli

Pracownicy poznańskiego Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie oskarżają swoją kierowniczkę Hannę N. o mobbing. Według nich, przełożona ciągle upominała i krytykowała swoich podwładnych, naruszała ich godność, podważała kompetencje oraz zdolności intelektualne.

Specjalistyczny Zespół Pracy Socjalnej nr 3 istniał od 2006 r., a od początku kierowała nim Hanna N. Do tej pory kierownictwo MOPR-u nie miało zastrzeżeń do swojej pracownicy, która uważana była za specjalistkę do spraw przemocy w rodzinie. – Praca i wyniki zespołu były oceniane bardzo wysoko – zapewnia dziś Włodzimierz Kałek, dyrektor MOPR-u.

To zmieniło się 25 maja tego roku, kiedy do dyrekcji dotarła informacja o stosowaniu przez N. praktyk mobbingowych. – Pismo, które wysłaliśmy, było krzykiem rozpaczy – mówi Agnieszka Jelińska, pokrzywdzona pracownica MOPR- u.

Niewłaściwe zachowanie kierowniczki zespołu miało już trwać od dłuższego czasu. Mogła o tym świadczyć duża rotacja pracowników w zespole, w którym od pierwszych dni pracuje jedynie Hanna N.– Kiedy zapytałam, jak się tu pracuje, zaległa cisza. Ktoś tylko powiedział: sama zobaczysz – opowiada o pierwszych dniach w pracy Agnieszka Jelińska , wiecej…>

źródło: Pysia
www.radiomerkury.pl [ tutaj ]
paznan.naszemiasto.pl [ tutaj ]
oprac. ops.pl angoc

Komentarze (0)

      4 + 2 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

hand-2593743_960_720

Będą zmiany w ustawie o ochronie zdrowia psychicznego

17 października 2017      TAGI:      
Trwają pracę na projektem ustawy o zmianie ustawy o ochronie zdrowia psychicznego...»
DSC_0610

IV Piknik Sąsiedzki w ramach organizowania społeczności lokalnej

17 października 2017      TAGI:      
W kalendarz jesiennych imprez w Stalowej Woli już na stałe wpisały się Pikniki Sąsiedzkie...»
alimenty 2

O alimentach słów kilka

16 października 2017      TAGI:      
Rzecznik Praw Dziecka zaniepokojony problematyką niealimentacji wystąpił do Minister...»
maluch

„Maluch 2018” na starcie

16 października 2017      TAGI:      
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało ogłoszenie konkursu...»

Bezpłatna konferencja „Razem dla dziecka i rodziny”

13 października 2017     
Fundacja Dziecko i Rodzina zaprasza do uczestnictwa w konferencji "Razem dla dziecka...»