Archiwalne

PRAWO PRACY 2011 – ostatnie zmiany i praktyka stosowania


W dniach 29-30 marca 2011 zapraszamy kadrę zarządzającą i pracowników działów personalnych do Warszawy na szkolenie z zakresu stosowania przepisów prawa pracy w 2011 roku.

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  • pracodawców
  • kadry kierowniczej
  • specjalistów personalnych
  • pracowników działów kadr

Program szkolenia:

1. Proces zatrudniania pracowników – zasady i dokumentacja

  • dokumentowanie informacji o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę
  • przyjęcie pracownika do firmy – konsekwencje wyboru rodzaju umowy o pracę, jej forma i treść
  • praktyka stosowania umów na czas określony
  • nowe zasady kierowania pracowników na badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu bhp
  • zasady i terminy potwierdzania zatrudnienia firmom zewnętrznym
  • obowiązek stosowania przepisów bhp (szkolenia i badania) w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
  • prowadzenie akt osobowych po ostatnich zmianach

2. Obowiązki i odpowiedzialność w stosunku pracy

  • pojęcie i zakres dyscypliny pracy
  • powierzenie pracy a zakres obowiązków pracownika – case study
    terminy w prawie pracy
  • katalog obowiązków pracownika na tle udzielonych mu kompetencji
  • ochrona danych osobowych oraz zakaz konkurencji
  • obowiązek starannego, sumiennego i terminowego wykonywania obowiązków służbowych
  • zgłaszanie nieobecności w pracy
  • obowiązki szczególne pracownika
  • odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna
  • zakaz dyskryminacji i zachowań mobbingowych
  • nowe przepisy antydyskryminacyjne dla zleceniobiorców

3. Zmiana treści umowy o pracę

  • porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
  • czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy

4. Ustanie stosunku pracy

  • jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
  • środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy
  • wybór formy i terminów rozwiązania stosunku pracy – case study
  • ochrona ogólna i ochrona szczególna
  • stosowanie skróconych okresów wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy
  • rozmowa końcowa z pracownikiem
  • zabezpieczenie interesów pracodawcy wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy

5. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2011 roku

  • pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania
  • dyspozycyjność pracownika a dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy – case study
  • systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia
  • podstawowy a równoważny system czasu pracy
  • specyfika pracy w ruchu ciągłym
  • zadaniowy i nienormowany czas pracy
  • skrócone systemy czasu pracy i praca weekendowa
  • ustalanie indywidualnego rozkładu czasu pracy a obniżanie wymiaru czasu pracy
  • normy czasu pracy w 2011 roku i ich okresy rozliczeniowe
  • rygory doby pracowniczej – case study
  • okresy odpoczynku – dobowego, tygodniowego, rocznego
  • przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
  • planowanie i rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej
  • praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2011 roku
  • jak radzić sobie z limitami nadgodzin i jak nimi zarządzać – case study
  • najczęstsze problemy rozliczania czasu pracy – jakich pułapek unikać

6. Urlopy pracownicze – wymiar i zasady udzielania w 2011 roku

  • organizacja urlopów pracowniczych w różnych systemach czasu pracy
  • efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracowników – case study
  • udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie
  • konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego
  • inne urlopy pracownicze
    – bezpłatne, obligatoryjne i fakultatywne
    – szkoleniowe i dodatkowe
  • szczegółowe zasady udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich, ojcowskich, dodatkowych, wychowawczych i dla rodziców adopcyjnych po zmianach
  • powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego – problemy i rozwiązania
  • dokumentacja i ewidencja czasu pracy – case study
  • odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych

7. Wynagrodzenie za pracę – zmiana stałych i zmiennych składników wynagrodzenia w 2011 roku

  • skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 roku
  • premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia
  • wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
  • ochrona wynagrodzenia za pracę w zależności od wymiaru etatu pracownika
    sposób wypłaty, technika potrąceń
  • wyższa kwota wolna od przymusowych potrąceń

8. Nowe zasady ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych

  • zmiana zasad wliczania szkoleń do czasu pracy
  • zmiana zasad kierowania i pokrywania kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
  • zwolnienie z części dnia pracy
  • zmiany w przyznawaniu urlopu szkoleniowego
  • modyfikacja art. 103 K.p. – skutki dla pracodawców i dla pracowników – praktyczne rozwiązania
  • wzory umów o pomocy pracodawcy w kształceniu pracownika

9. Konsultacje indywidualne

Metody i techniki szkolenia:
prezentacja multimedialna (Power Point) wspomagająca omówienie tematyczne
praca na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawych
analizy przypadków, odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy

Trener:
Prawnik, trener, konsultant, posiada wieloletnie doświadczenie jako trener, doradca podmiotów gospodarczych i konsultant pracowniczych organizacji związkowych. Ekspert z zakresu prawa pracy (wprowadzający projekty rozliczania czasu pracy, zarządzania systemami wynagrodzeń, oceny pracy, zarządzania strategią zatrudnienia w oparciu o zmiany kwalifikacji umów, rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracy) oraz Human Resources. Autor takich programów jak: Gwarancje prawa pracy w zatrudnieniu, Europejski rynek pracy, Prawo pracy i zabezpieczenie społeczne na tle polityki społecznej państwa, Zbiorowe prawo pracy w Polsce. Doradca władz spółek w zakresie kompetencji i odpowiedzialności organów. Wykładowca wyższych uczelni. Członek Instytutu Zarządzania oraz Zrzeszenia Prawników Polskich.

AGENDA SZKOLENIA
Terminy: 2011-03-29 – 2011-03-30
Czas trwania: I dzień godz. 10.00-17.00, II dzień godz. 9.00-16.00
Miejsce: Warszawa

KOSZT UCZESTNICTWA
Koszt uczestnictwa 1 osoby /brutto/: 1300,-PLN
Koszt szkolenia obejmuje:
+ obiad
+ przerwy kawowe
+ materiały szkoleniowe
+ certyfikat ukończenia szkolenia

ZGŁOSZENIA
Kontakt w sprawie szkolenia:
tel. 22 435 70 02
e-mail: szkolenia@arkconsulting.com.pl   

oprac. ops.pl angoc

Komentarze (0)

      5 + 2 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

Szkolenia Centrum Mediacji Partners Polska: kwiecień-czerwiec 2014

26 lutego 2014     
Centrum Mediacji Partners Polska zaprasza do udziału w szkoleniach z mediacji - w nowej,...»

Szkolenia DCP

17 lutego 2014     
Dolnośląskie Centrum Psychoterapii zaprasza na szkolenie nt. Diagnoza i terapia osób...»

Zapraszamy na szkolenia ze Standardów Usług i Modeli Instytucji

11 lutego 2014     
Wspólnota Robocza Związków Organizacji Socjalnych zaprasza na bezpłatne szkolenia...»

Praca z osobą starszą

11 lutego 2014     
Jakie są cele medycyny geriatrycznej? Z jakimi problemami borykają się seniorzy?...»

Szkolenie z nowej metody pracy z osobami chorującymi psychicznie

07 lutego 2014     
W dniach: 19 lutego 2014 (I termin) i 26 marca 2014 (II termin) w Łodzi, w ramach unijnego...»