Newsy         

Protest Pracowników OPS Ursynów

W dniu 03.02.2015 r. Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Ursynów w Warszawie zorganizował akcję protestacyjną. Protest był reakcją na przedłużający się spór zbiorowy z pracodawcą ws. indywidualnego i elastycznego czasu pracy. Do końca roku 2012 z przywileju indywidualnego czasu pracy mogły swobodnie korzystać m.in. matki, które wychowują dzieci w wieku szkolnym lub przedszkolnym.

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

W zorganizowanej akcji protestacyjnej brali udział wyłącznie członkowie Zarządu Związku Zawodowego OPS Ursynów. Protest odbył się bez zakłócania funkcjonowania Ośrodka. W ramach protestu wywieszono transparent „Protest” oraz wręczano ulotki przed siedzibą OPS Ursynów i Urzędu Dzielnicy Ursynów. Próbowano również wręczyć Petycję Dyrektorowi Ośrodka.

Dyrektor Ośrodka nie wyraził jednak chęci do rozmowy z Przewodniczącym Związku Zawodowego, który osobiście chciał wręczyć Petycję w sprawie trwającego od dwóch lat sporu zbiorowego oraz poznać aktualne stanowisko pracodawcy. Petycja została odebrana przez sekretarkę Dyrektora w pomieszczeniu znajdującym się przy wejściu głównym do siedziby ośrodka, gdzie klienci zgłaszają swoje prośby o pomoc dyżurującym pracownikom socjalnym. Petycja została odebrana zgodnie ze standardem KPA – z charakterystycznym dla profesjonalnej biurokracji oznaczeniem wpływającego pisma pieczęcią z datownikiem. Pan Dyrektor Marek Pawlęga zgodził się natomiast udzielić wywiadu redaktorowi witryny haloursynow.pl, któremu przedstawił swoje stanowisko w sprawie trwającego sporu. „Dwa lata temu pracownicy masowo zaczęli korzystać z indywidualnego czasu pracy, a więc z możliwości przychodzenia wcześniej lub później do pracy i wychodzenia odpowiednio wcześniej lub później. Powodowało to zakłócenia w pracy placówki. Jesteśmy firmą usługową, nie mogę pozwolić na dezorganizację pracy.” – podkreślił Dyrektor Pawlęga.

Wszystko zaczęło się w grudniu 2012 roku, w trakcie tradycyjnego wigilijnego spotkania z pracownikami Dyrektor poinformował, że wprowadzone zostaną ograniczenia w kwestii indywidualnego, elastycznego czasu pracy w Ośrodku. Z tego przywileju korzystały przeważnie kobiety, które swoje obowiązki zawodowe łączą z rolą matki małego dziecka. Efektem nowej polityki kadrowej ursynowskiego OPS, która nie ułatwia łączenia obowiązków zawodowych z rolą matki, ojca lub osoby opiekującej się niedołężnym rodzicem albo inną zależną osobą z niepełnosprawnością, jest przyczyną tego konfliktu oraz trwającego sporu zbiorowego.

Czy ten protest był potrzebny? Czy ten protest pozytywnie wpłynie na relacje pracodawcy z pracownikami? Moim zdaniem dobrze się stało, że problemem pracowników ursynowskiego OPS zainteresowały się lokalne media. Zapewne zwróci to uwagę Zarządu Dzielnicy i Radnych, czyli pracodawcy Dyrektora Pawlęgi. Uwagę przedstawiciela Redakcji OPS.pl, który przyglądał się tym wydarzeniom, zwróciły szczególnie dwa fakty. Można je określić mianem „wartości dodanej „ protestu. W godzinach 10-12 drastycznie zmalała liczba pracowników, którzy wychodzą z Ośrodka zapalić papierosa. Drugim faktem jest pomoc, której udzielili pracownicy socjalni wręczający ulotki przed głównym wejściem do Ośrodka – pomogli klientce znieść po stromych schodach wózek z dzieckiem.

Komentarze (2)

      2 + 1 = ?    
Hola, hola W firmie usługowej żeby funkcjonował elastyczny system pracy musi być on dobrze zorganizowany i zabezpieczony dla płynności obsługi klientów, są też sytuacje kryzysowe wymagające natychmiastowych działań. Łatwo jest obrażać dyrektorów i stawiać żądania, proponuję przygotujcie różne wersje zabezpieczenia zadań do których jesteście powołani i wpiszcie w nie elastyczny czas pracy, sprawdźcie czy na pewno jest zagwarantowane pełne bezpieczeństwo w pracy. Same żądania to pikuś, trzeba mieć dobrą postawę by je ocenić obiektywnie po przeanalizowaniu wprowadzić w życie.
DODAŁ: Pola DNIA 05 lutego 2015 O 08:58
Ośrodek Pomocy Społecznej powinien być modelowym przykładem jak wspierać pracowników w funkcji rodzicielskiej czy opiekuńczej nad chorym członkiem rodziny. Jeśli w instytucji, która ma wspierać rodziny w trudnych sytuacjach nie zauważa się problemów pracowników, to jak można tego oczekiwać od innych firm nastawionych na produkcję i zysk. Wstyd dla kadry zarządzającej tą placówką - powinni zarządzać raczej hutami i kopalniami albo wojskiem.
DODAŁ: Zbigniew DNIA 04 lutego 2015 O 08:24

ZOBACZ PODOBNE

[Oferta pracy] Redaktor serwisu OPS.pl

13 kwietnia 2016      TAGI:   
Przydałaby Ci się dodatkowa praca, znasz się na tym, co robisz i potrafisz przekazać...»
trophy-1674911_1280

Nagrody dla pracowników socjalnych 2017

16 maja 2017      TAGI:      
Jak co roku do 31 lipca 2017 r. w Wydziałach Polityki Społecznej Urzędów Wojewódzkich...»
sun-451441_1280

Postulat o konieczności wprowadzenia nowych „narzędzi” dla pracowników socjalnych

07 lipca 2016      TAGI:      
Ustawodawca nałożył Ustawą z dnia z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy...»
strajk_lodz

Strajk pracowników MOPS w Łodzi

11 stycznia 2016      TAGI:      
Pracownicy socjalni i koordynatorzy wspierania rodzinnej pieczy zastępczej w Miejskim...»
logo_pfzpsips

Dodatek terenowy dla pracowników socjalnych

07 grudnia 2016      TAGI:   
Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej pismem z dnia...»