Newsy         

Protest Pracowników OPS Ursynów

W dniu 03.02.2015 r. Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Ursynów w Warszawie zorganizował akcję protestacyjną. Protest był reakcją na przedłużający się spór zbiorowy z pracodawcą ws. indywidualnego i elastycznego czasu pracy. Do końca roku 2012 z przywileju indywidualnego czasu pracy mogły swobodnie korzystać m.in. matki, które wychowują dzieci w wieku szkolnym lub przedszkolnym.

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

W zorganizowanej akcji protestacyjnej brali udział wyłącznie członkowie Zarządu Związku Zawodowego OPS Ursynów. Protest odbył się bez zakłócania funkcjonowania Ośrodka. W ramach protestu wywieszono transparent „Protest” oraz wręczano ulotki przed siedzibą OPS Ursynów i Urzędu Dzielnicy Ursynów. Próbowano również wręczyć Petycję Dyrektorowi Ośrodka.

Dyrektor Ośrodka nie wyraził jednak chęci do rozmowy z Przewodniczącym Związku Zawodowego, który osobiście chciał wręczyć Petycję w sprawie trwającego od dwóch lat sporu zbiorowego oraz poznać aktualne stanowisko pracodawcy. Petycja została odebrana przez sekretarkę Dyrektora w pomieszczeniu znajdującym się przy wejściu głównym do siedziby ośrodka, gdzie klienci zgłaszają swoje prośby o pomoc dyżurującym pracownikom socjalnym. Petycja została odebrana zgodnie ze standardem KPA – z charakterystycznym dla profesjonalnej biurokracji oznaczeniem wpływającego pisma pieczęcią z datownikiem. Pan Dyrektor Marek Pawlęga zgodził się natomiast udzielić wywiadu redaktorowi witryny haloursynow.pl, któremu przedstawił swoje stanowisko w sprawie trwającego sporu. „Dwa lata temu pracownicy masowo zaczęli korzystać z indywidualnego czasu pracy, a więc z możliwości przychodzenia wcześniej lub później do pracy i wychodzenia odpowiednio wcześniej lub później. Powodowało to zakłócenia w pracy placówki. Jesteśmy firmą usługową, nie mogę pozwolić na dezorganizację pracy.” – podkreślił Dyrektor Pawlęga.

Wszystko zaczęło się w grudniu 2012 roku, w trakcie tradycyjnego wigilijnego spotkania z pracownikami Dyrektor poinformował, że wprowadzone zostaną ograniczenia w kwestii indywidualnego, elastycznego czasu pracy w Ośrodku. Z tego przywileju korzystały przeważnie kobiety, które swoje obowiązki zawodowe łączą z rolą matki małego dziecka. Efektem nowej polityki kadrowej ursynowskiego OPS, która nie ułatwia łączenia obowiązków zawodowych z rolą matki, ojca lub osoby opiekującej się niedołężnym rodzicem albo inną zależną osobą z niepełnosprawnością, jest przyczyną tego konfliktu oraz trwającego sporu zbiorowego.

Czy ten protest był potrzebny? Czy ten protest pozytywnie wpłynie na relacje pracodawcy z pracownikami? Moim zdaniem dobrze się stało, że problemem pracowników ursynowskiego OPS zainteresowały się lokalne media. Zapewne zwróci to uwagę Zarządu Dzielnicy i Radnych, czyli pracodawcy Dyrektora Pawlęgi. Uwagę przedstawiciela Redakcji OPS.pl, który przyglądał się tym wydarzeniom, zwróciły szczególnie dwa fakty. Można je określić mianem „wartości dodanej „ protestu. W godzinach 10-12 drastycznie zmalała liczba pracowników, którzy wychodzą z Ośrodka zapalić papierosa. Drugim faktem jest pomoc, której udzielili pracownicy socjalni wręczający ulotki przed głównym wejściem do Ośrodka – pomogli klientce znieść po stromych schodach wózek z dzieckiem.

Komentarze (2)

      5 + 4 = ?    
Hola, hola W firmie usługowej żeby funkcjonował elastyczny system pracy musi być on dobrze zorganizowany i zabezpieczony dla płynności obsługi klientów, są też sytuacje kryzysowe wymagające natychmiastowych działań. Łatwo jest obrażać dyrektorów i stawiać żądania, proponuję przygotujcie różne wersje zabezpieczenia zadań do których jesteście powołani i wpiszcie w nie elastyczny czas pracy, sprawdźcie czy na pewno jest zagwarantowane pełne bezpieczeństwo w pracy. Same żądania to pikuś, trzeba mieć dobrą postawę by je ocenić obiektywnie po przeanalizowaniu wprowadzić w życie.
DODAŁ: Pola DNIA 05 lutego 2015 O 08:58
Ośrodek Pomocy Społecznej powinien być modelowym przykładem jak wspierać pracowników w funkcji rodzicielskiej czy opiekuńczej nad chorym członkiem rodziny. Jeśli w instytucji, która ma wspierać rodziny w trudnych sytuacjach nie zauważa się problemów pracowników, to jak można tego oczekiwać od innych firm nastawionych na produkcję i zysk. Wstyd dla kadry zarządzającej tą placówką - powinni zarządzać raczej hutami i kopalniami albo wojskiem.
DODAŁ: Zbigniew DNIA 04 lutego 2015 O 08:24

ZOBACZ PODOBNE

Ministerstwo-Rodziny

Wnioski o nagrody specjalne dla pracowników socjalnych

06 maja 2016      TAGI:   
Wnioski o nagrody specjalne dla pracowników socjalnych należy składać w Wydziałach...»
logo_pfzpsips

Dodatek terenowy dla pracowników socjalnych

07 grudnia 2016      TAGI:   
Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej pismem z dnia...»
hand-861276_1280

Pomoc prawna i psychologiczna dla pracowników socjalnych

20 grudnia 2016      TAGI:   
Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej wystąpiła...»
strajk_lodz

Zakończył się strajk pracowników MOPS w Łodzi

12 lutego 2016      TAGI:      
Podpisaniem porozumienia z pracodawcą i władzami miasta, zakończył się trwający...»
Postulat RPD w sprawie zmian m.in. Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

Rzecznik Praw Dziecka o konieczności szkoleń dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz członków zespołów interdyscyplinarnych

20 maja 2016      TAGI:      
Pismem z dnia 17.05.2016 r. Rzecznik Praw Dziecka zwrócił się do Ministra Rodziny...»