Newsy         

Ogólnopolski Dzień Czarnej Podkoszulki

Wydarzeniem poprzedzającym oficjalne obchody Dnia Pracownika Socjalnego (21 listopada) jest w tym roku spontaniczna, ogólnopolska akcja protestacyjna Dzień Czarnej Podkoszulki. Wielu pracowników pomocy społecznej przyszło dziś do pracy w czarnych strojach, solidaryzując się z postulatami pracowników MOPR w Grudziądzu, które dotyczą kwestii wynagrodzenia, warunków pracy, nadmiernego obciążenia realizowanymi zadaniami.

Ogólnopolska akcja protestacyjna w dniu 20 listopada została zorganizowana w przeddzień oficjalnych obchodów Dnia Pracownika Socjalnego (21 listopada). Celem tej inicjatywy jest zwrócenie uwagi opinii publicznej oraz decydentów szczebla krajowego i lokalnego na liczne problemy i złe warunki pracy wielu pracowników pomocy społecznej w Polsce.

Pomysłodawcą tej ogólnopolskiej akcji protestacyjnej są pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Grudziądzu, którzy zwrócili się w tej sprawie z apelem  do wszystkich organizacji związkowych reprezentujących pracowników służb społecznych w Polsce oraz do każdego pracownika sektora pomocy i integracji społecznej.

Solidarni z Grudziądzem

Więcej na ten temat:

www.facebook.com/events/938340882903732/

www.skpps.solidarnosc.czest.pl/

Komentarze (3)

      2 + 1 = ?    
Wybacz, ale ponieważ nie sprzedajemy kartofli lecz pracujemy z ludźmi, nie znajduję usprawiedliwienia dla postawy: pracuję źle bo za mało mi płacą. Dla mnie taka osoba zawsze będzie uważała, że za mało jej płacą. Ponieważ nie ma żadnych argumentów w postaci wyników pracy i nie może merytorycznie uzasadnić swoich żądań posługuje się sloganem "jaka płaca - taka praca". Wójt natomiast ripostuje: "jaka praca - taka płaca". No i porozmawiali sobie. Recepta jest jedna. Pracuj dobrze i domagaj się lepszej płacy, bo jak pracujesz źle, to choćbyś miała złotego przełożonego, to zwłaszcza w małych gminach, nikogo nie oszukasz, że pracujesz uczciwie. Zrób coś dodatkowo, choćby minimum i chwal się tym, bo to przemawia do samorządowców. Nie bredź o wypaleniu, bo nie może być mowy o wypaleniu jeśli ktoś od samego początku tak samo źle podchodzi do swoich obowiązków. Gdyby pracownik wykazał się czymś i nie został doceniony no to ok. Wtedy wina po stronie przełożonych. Ale jeśli pracownik niczym się nie wykazuje a nawet olewa podstawowe obowiązki to gdzie tu jest wina przełożonych? Chyba tylko taka, że jeszcze ich zatrudnia.
DODAŁ: klarysa DNIA 29 listopada 2015 O 18:43
Nie wiem Klaryso jak u Ciebie z płacami dla pracowników socjalnych, ale w każdej grupie zawodowej przecież są osoby lepiej i gorzej wykonujące swoją pracę. To o czym piszesz to albo brak kontroli nad pracą albo zwykłe "czepianie się". Ja jednak znam pracowników socjalnych, którzy pracują za najniższe w kraju wynagrodzenie a wymagania ma się do nich takie, jakby byli na etatach specjalistów. Jeżeli po jakimś czasie spada w ludziach ta euforia i chęć pracy na rzecz najuboższych, to jest to oznaka wypalenia zawodowego i złego traktowania pracowników. Złe traktowanie, to też wypłacanie bardzo niskich wynagrodzeń wynagrodzeń. Pojawia się wówczas taki odruch - jak płaca taka praca. Jeśli przełożony udaje że płaci to pracownik udaje że pracuje lub robi to co musi i nic ponad.
DODAŁ: Zbyszek DNIA 25 listopada 2015 O 09:07
Akcja może i słuszna, nie wiem jak jest w Grudziądzu. Nie mniej u nas może należałoby uruchomić akcję ochrony podopiecznych przed leniwymi i niekompetentnymi pracownikami socjalnymi. Połowa składu powinna zostać zwolniona. Tak się jednak składa, że właśnie ta połowa ma największe pretensje co do zarobków i nagród. Przepraszam tych pracowników socjalnych, którzy pracują dobrze ale uważam, że należy podnieść też problem tych którzy pracują źle. Jest to ważne o tyle, że to nasza praca decyduje o tym, jak jesteśmy postrzegani. To, że pracownicy socjalni są kiepsko wynagradzani to nie tylko wina samorządów, to też wina samych pracowników socjalnych. Nie wiem jak jest gdzie indziej ale u nas każda propozycja podjęcia dodatkowych zadań spotyka się jedynie z niechęcią. Jeśli tak jest to kto nas będzie cenił? Za co? Za to tylko, że wydajemy pieniądze z podatków? A teksty o przepracowaniu należy schować do lamusa, bo jak pracownik socjalny w czasie pracy ma czas na serfowanie po necie i wyszukiwanie sobie celów wyjazdów urlopowych, jak urywa się z pracy, bo wypisał się w teren a klienta nie było w domu, to po co ma wracać do Ośrodka albo po co ma pójść na kolejny wywiad? Pracownik socjalny podobno jest tak przeciążony pracą, że nie ma chwili oddechu, to skąd bierze czas na godzinne posiadówki z innymi pracownikami żeby żalić się, jaki to jest przeciążony pracą? Sorry, ale jeśli pracownik socjalny nie będzie wykonywał swojej pracy z pasją to za co macie być doceniani? Tylko za pracę od 8:00 do 16:00 i to tylko za to co musicie zrobić? Ja wiem, że niektórzy są tak bezczelni, że bardzo często wykorzystują godziny pracy zawodowej do załatwiania spraw prywatnych co nie przeszkadza im twierdzić, że są przeciążeni pracą.
DODAŁ: klarysa DNIA 21 listopada 2015 O 12:03

ZOBACZ PODOBNE

V Ogólnopolski Zlot Asystentów Rodziny

01 września 2016     
Pomysłodawcą i głównym organizatorem Ogólnopolskich Zlotów Asystentów Rodziny...»
bread-2193537_960_720

Międzynarodowy Dzień Walki z Ubóstwem

18 października 2017      TAGI:      
Z okazji Międzynarodowego Dnia Walki z Ubóstwem odbywała się w siedzibie Ministerstwa...»
kongres

Pierwszy Ogólnopolski Kongres Praw Obywatelskich 8-9 grudnia 2017 r.

15 listopada 2017      TAGI:      
W dniach 8-9 grudnia 2017r. odbędzie się w Muzeum Historii Żydów Polskich ul. Mordechaja...»
Program

Trwa V Ogólnopolski Zlot Asystentów Rodziny w Gdyni

13 września 2016      TAGI:   
W Pomorskim Parku Naukowo-Technologicznym odbywa się V Ogólnopolski Zlot Asystentów...»
Program

V Ogólnopolski Zlot Asystentów Rodzin w Gdyni

01 lipca 2016      TAGI:   
Wiceprezydent Miasta Gdyni wraz z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Gdyni, Polskim...»