Porady      

Co oznacza regulacja „złotówka za złotówkę” przy ustalaniu uprawnień do zasiłku rodzinnego?

Od stycznia 2016 roku uległy zmianie kwestie związane z ustalaniem uprawnień do zasiłku rodzinnego. Jednym z warunków przyznania ww. świadczenia było spełnienie kryterium dochodowego (kryterium wynosi 674 zł netto lub 764 zł netto, jeżeli członkiem rodziny jest osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności). Zmiany wprowadzone z początkiem 2016 roku polegają na tym, że rodzina, która przekroczy kryterium dochodowe, nie będzie już pozbawiona możliwości otrzymania zasiłku rodzinnego.

Regulacja „złotówka za złotówkę” oznacza, że rodzina będzie mogła w dalszym ciągu otrzymywać świadczenie, jednak pomniejszone o kwotę, o jaką zostało przekroczone kryterium dochodowe.

Podając przykład: rodzina, której miesięczny dochód w przeliczeniu na osobę w rodzinie wynosi 700 zł (natomiast kryterium wynosi 674 zł), otrzyma zasiłek rodziny pomniejszony o 26 zł.

Komentarze (0)

      1 + 1 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

Czy świadczenie rodzicielskie wlicza się do dochodu przy ustalaniu prawa do świadczeń z pomocy społecznej, funduszu alimentacyjnego i świadczeń rodzinnych?

15 kwietnia 2016      TAGI:         
Zgodnie z treścią art. 3 ust. 24 lit. i Ustawy o świadczeniach rodzinnych (Dz. U.z2015r.poz....»

Jakie dodatki przysługują do zasiłku rodzinnego?

07 kwietnia 2016      TAGI:         
Zgodnie z obowiązującymi przepisami do zasiłku rodzinnego przysługuje katalog dodatków,...»

Czego nie wlicza się przy ustalaniu prawa do dodatku mieszkaniowego?

13 czerwca 2016      TAGI:   
Zgodnie z Ustawą o dodatkach mieszkaniowych przy ustalaniu prawa do dodatku mieszkaniowego...»

Dochód przy ustalaniu prawa do dodatku mieszkaniowego

13 czerwca 2016      TAGI:   
Przy ustalaniu prawa do dodatku mieszkaniowego należy przedstawić dochód z trzech...»

Utrudnianie przez wnioskodawcę przeprowadzenia rodzinnego wywiadu środowiskowego

28 czerwca 2016      TAGI:      
Po złożeniu przez osobę lub rodzinę wniosku o udzielenie pomocy społecznej pracownik...»