Porady   

Dylematy etyczne pracy w pracy socjalnej i pomocy społecznej

Przez konflikt wartości rozumie się sytuację, w której określone wartości wykluczają się wzajemnie, a zatem zaistnienie jednej wartości wymaga poświęcenia innej.

Dylematy etyczne pojawiają się głównie podczas wykonywania pracy socjalnej, ponieważ wymaga ona ciągłego podejmowania decyzji i ponoszenia za nie odpowiedzialności. Ich podłożem jest konflikt norm i wartości, który pojawia się podczas interakcji z drugim człowiekiem.

Pracownik socjalny podejmując decyzje, ingeruje w życie innych osób, co niesie ze sobą ryzyko przekroczenia granic dopuszczalnego działania. Pracownik nigdy nie ma pewności, czy podejmuje właściwą decyzję. W zależności od sytuacji, problemu rodziny wymagane jest podjęcie odmiennej decyzji – pracownik musi wynaleźć wiele propozycji rozwiązania problemu, zanim zdecyduje się na, w jego opinii, najwłaściwszą. Dylemat pojawia się w sytuacji, kiedy pracownik zastanawia się jakie działanie podjąć: legalne czy skuteczne. Pracownik socjalny musi zdecydować, czy w określonej sytuacji podjąć działanie zgodne z przepisami prawa, które niekoniecznie będzie skuteczne, czy też takie, które przyniesie pożądane efekty.

Kolejnym dylematem pracownika socjalnego może być prawdomówność w stosunku do Klienta, a więc sytuacja, kiedy zastanawia się, co powinien powiedzieć petentowi, a czego nie.

Problematyczny jest fakt, iż pracownik socjalny jest z jednej strony urzędnikiem państwowym, z drugiej – niemalże obrońcą swojego Klienta. Z tego powodu powstaje konflikt: czy pozostać lojalnym wobec społeczeństwa, czy wobec Klienta.

Pracownik socjalny posiada szeroką wiedzę na temat rodziny czy osoby, z którą pracuje. Samo to generuje niekiedy dylemat w postaci chęci ukrycia bądź ujawnienia niektórych faktów związanych z sytuacją podopiecznych. Jeśli pracownik zdecyduje się ujawnić niektóre sytuacje z życia osoby lub rodziny, musi następnie zdecydować, komu może je przekazać (kierownikowi, psychologowi itp.).

Poważny dylemat pojawia się również na styku systemu wartości pracownika i systemu wartości wyznawanych przez Klienta.

Jak widać, dylematów, z którymi musi zmierzyć się pracownik socjalny, jest wiele. Powyższy tekst to jedynie ich zarys.

Komentarze (0)

      2 + 1 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

Dochód w pomocy społecznej

02 maja 2016      TAGI:      
Podczas ustalania prawa do pomocy społecznej za dochód przyjmuje się sumę przychodów...»

Zdarzenie losowe, klęska żywiołowa lub ekologiczna według przepisów pomocy społecznej

03 sierpnia 2016      TAGI:         
Przepisy Ustawy o pomocy społecznej nie regulują pojęć zdarzenia losowego, klęski...»

Nienależnie pobrane świadczenie z pomocy społecznej – postępowanie

Ustawa o pomocy społecznej w art. 6 par. 16 wyjaśnia pojęcie nienależnie pobranego...»

Decyzja zmieniająca w pomocy społecznej

Większość świadczeń z pomocy społecznej przyznawanych jest decyzją administracyjną. Decyzja...»

Funkcje superwizji pracy socjalnej

06 maja 2016      TAGI:      
Funkcje superwizji odpowiadają celom superwizji pracy socjalnej, co oznacza, że wyróżniamy: -funkcję...»
Anka89 » 25 kwietnia 2017, 21:20

proszę, pomóżcie obliczyć dochód:/

mała czarna » 25 kwietnia 2017, 20:21

dzierżawa- wg umowy brak czynszu

elamarch » 25 kwietnia 2017, 15:16

ŚwiadczeniePielęgnacyjne-Pomocy

kasia7 » 25 kwietnia 2017, 15:05

ukrainiec

kasia7 » 25 kwietnia 2017, 15:03

czy to jest utrata i uzysk dochodu