Newsy   

Zmiany w Kodeksie pracy

Z dniem 1 września wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy. Nowelizacja przewiduje obowiązek zawarcia umowy o pracę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zadaniem nowelizacji jest zagwarantowanie legalności zatrudnienia.

Dotychczas obowiązujące przepisy prawa dawały pracodawcy czas do końca pierwszego dnia pracy na dopełnienie formalności związanych z umową. Wskazany stan rzeczy doprowadzał do sytuacji, w której pracodawca odwlekał czas zawarcia umowy, natomiast w przypadku kontroli pracodawca tłumaczył brak umowy tym, że to pierwszy dzień pracownika w pracy, a co za tym idzie – ustawowy termin na pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę nie został przekroczony.

Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny. Pozostanie ona w niezmienionej wysokości, tj. od 1 do 30 tys. zł, natomiast łatwiej będzie inspektorom udowodnić nielegalne zatrudnienie

Źródło: https://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5536,8191,od-1-wrzesnia-najpierw-umowa-potem-praca.html

Komentarze (0)

      5 + 2 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

Kolejne zmiany do ustawy o pomocy społecznej

Z dniem 1 października 2017 r. wejdą w życie zmiany do stawy o pomocy społecznej...»

Regulacje prawne pracy sezonowej cudzoziemców

24 lipca 2017      TAGI:      
  Obecnie trwają prace nad przepisami regulującymi pracę sezonową cudzoziemców...»

Apel RPD o zmiany legislacyjne w sprawie DPS

21 kwietnia 2017      TAGI:         
Rzecznik Praw Dziecka zwrócił się się do Minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej...»

Rzecznik Praw Dziecka o standardzie pracy asystenta rodziny

25 sierpnia 2017      TAGI:      
Rzecznik Praw Dziecka zwrócił się do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej...»

500+ – zmiany od 1 stycznia 2018r.

13 listopada 2017      TAGI:      
Z dniem 1 stycznia 2018r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o pomocy państwa w wychowaniu...»