Będą zmiany w ustawie o PIP
Spis treści
Jakie zmiany w ustawie są planowane?
Projektowane zmiany mają poszerzyć kompetencje PIP poprzez:
- wprowadzenie mechanizmu przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów
o pracę umowami cywilnoprawnymi. PIP uzyska kompetencje do wydawania decyzji dotyczących stwierdzania istnienia stosunku pracy. Od w/w decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy w trybie dodawanego w Kodeksie postępowania cywilnego postępowania odrębnego w sprawach odwołań od decyzji okręgowych inspektorów pracy; - wymianę informacji i danych między ZUS, PIP i KAS na potrzeby kontroli i analizy ryzyka;
- wprowadzenie kontroli zdalnych i wykorzystania urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie czynności kontrolnych na odległość;
- sporządzanie przez Głównego Inspektora Pracy rocznych i wieloletnich programów kontroli, które mają zostać oparte o analizę ryzyka;
- rozwiązania w zakresie wysokości kar grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika mające na celu zapewnienie skuteczniejszej ochrony pracowników.
Kiedy zmiany mają wejść w życie?
Nowy termin przyjęcia projektu nowelizacji przewidziano na IV kwartał 2025 r.
Źródło:
Komentarze Będą zmiany w ustawie o PIP (0)
Zmiany w przepisach o układach zbiorowych
Trwają prace legislacyjne nad projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach...»
Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych
W dniu 22 września 2025 r. zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów zdnia...»
Czas pracy 2026 – wymiar czasu pracy, dni wolne, zmiany
W 2026 roku czekają na spore zmiany, obejmą one m.in. dni wolne i czas pracy. Cosię...»
Zmiany w wynagrodzeniach dla pomocy społecznej?
W związku z trwającymi pracami nad zmianą rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników...»
Powoli kroczą kolejne zmiany w KPA
Do senatu trafiła Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych...»
Przemoc domowa. Nowe propozycje zmian w ustawie
Rzecznik Praw Obywatelskich oczekując na rezultaty prac Ministerstwa Rodziny, Pracy...»












