„Luka płacowa jako przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu”.
Szczegóły konferencji
Udział w konferencji jest nieodpłatny. Osoby zainteresowane udziałem w konferencji musza uprzednio się zarejestrować. https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=-b5xKxM7MkS19B9awieNDLy-8O9iyRRBi8F8fOm2PQpUOTg1RDVZSUFJUUNES1FQVE9IMEQ0TEJaWi4u&route=shorturl
Organizatorzy przewidzieli II panele dyskusyjne:
PANEL I
10.20 – 10.40 – Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć. Wnioski z praktyki i doświadczeń Państwowej Inspekcji Pracy
10.40 – 11.00 – Rola przedstawicieli pracowników w likwidacji luki płacowej w ramach mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń
11.00 – 11.20 Jakie kryteria różnicujące wynagrodzenie można uznać za obiektywne i neutralne pod względem płci?
11.20 – 11.40 Kilka uwag o dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady 2023/970 w sprawie luki płacowej
11.40 – 11.55 Dyskusja
11.55 – 12.30 Przerwa kawowa
PANEL II
12.30 – 12.50 Uprawnienia inspektora pracy w zakresie badania dyskryminacji płacowej
12.50 – 13.10 Problemy praktyczne występujące podczas kontroli dyskryminacji płacowej
13.10 – 13.30 Formułowanie zapisów aktów prawa wewnątrzzakładowego w perspektywie „Luki płacowej”
13.30 – 13.50 Praktyczne aspekty wdrażania Dyrektywy WE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń w zakładzie pracy
13.50 – 14.10 Dyskusja
14.10 – 14.20 Zamknięcie konferencji
Źródło:
Komentarze „Luka płacowa jako przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu”. (0)
Wnioskodawca jako gospodarz postępowania
Książka: „Mediator akademicki jako przeciwdziałanie mobbingowi w środowisku akademickim”
Możliwości finansowe gminy jako podstawa do odmowy przyznania zasiłku celowego
Będą zmiany w zatrudnieniu socjalnym
Cyberbezpieczeństwo dla pracowników pomocy społecznej w oparciu o NIS 2. Szkolenie online.
