Ochrona przed emerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę

Ochroną przed emerytalną obejmowany jest pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pod warunkiem jednak, że okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku.

Ochrona przed emerytalna

Objęcie ochroną następuje z mocy samych przepisów dzięki czemu pracownik nie jest zobowiązany do składania jakiegokolwiek wniosku. Uprawnienie dotyczy jednak tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Objęcie wskazanym rodzajem ochrony nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Pracodawca w dalszym ciągu może jednak wypowiedzieć umowę o pracę.  

Będzie to możliwe:

1) bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarne),
2) rozwiązanie umowy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
3) rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (jeśli pracownik wyrazi zgodę).

Źródło:

https://www.linkedin.com/posts/pip-oip-%C5%82%C3%B3d%C5%BA_prawopracybeztajemnic-prawopracybeztajemnic-activity-7435086984106360832-ncug?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAABnrAPMByyhaVgFvGFDQN9rLkLOoFPCLs8s

Komentarze Ochrona przed emerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę (0)

      4 + 5 = ?