Urlop na żądanie – czy można odmówić?
Jakie są wątpliwości?
Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi wychodząc naprzeciw potrzebom pracowniczym postanowił rozwiać wszelkie wątpliwości w tym zakresie.
Jak podnosi Inspektorat, pracodawca może odmówić udzielenia wskazanego urlopu jednak tylko wyjątkowo tj. gdy nieobecność pracownika mogłaby spowodować poważne zakłócenia w funkcjonowaniu zakładu pracy lub zagrozić jego istotnym interesom (np. brak możliwości zapewnienia zastępstwa na kluczowym stanowisku, sytuacje awaryjne, kontrole, zagrożenie bezpieczeństwa).
Oznacza to, że samo zgłoszenie nie oznacza automatycznego udzielenia urlopu. Do czasu potwierdzenia przez pracodawcę pracownik powinien pozostawać w gotowości do pracy.
Zapraszamy do zapoznania się ze stanowiskiem Inspektoratu
Komentarze Urlop na żądanie – czy można odmówić? (0)
Od 1 lipca znów można składać wnioski o świadczenie z programu „Dobry Start”
Już od 1 lipca można składać wnioski o 300+ na rok szkolny 2022/2023.
Wnioski...»
Konferencja edukacyjna ”Przemoc – krąg, który można przerwać”
Przemoc domowa to zjawisko, z którym można wygrać tylko działając wspólnie. Oprzemocy...»
System SOW dla niepełnosprawnych. Wnioski o dofinansowanie można składać online
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dąży do tworzenia warunków...»
Cyberbezpieczeństwo dla pracowników pomocy społecznej w oparciu o NIS 2. Szkolenie online.
Cyberzagrożenia rosną z dnia na dzień – a instytucje pomocy społecznej są jednym...»
Zapowiadają się kolejne zmiany w pomocy społecznej
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmiany w pomocy...»
„Każdy”? …a może jednak nie każdy.
Zgodnie z treścią art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie doinformacji...»
