Rozwiązanie stosunku pracy z radnym okiem sądu
Zakres ochrony radnego – orzecznictwo NSA
Wskazany przepis wprowadza pewną gwarancję trwałości stosunku pracy, w którym pozostaje radny, niezależnie od ochrony prawnej na zasadach ogólnych określonych w przepisach prawa pracy.
Jak wskazuje dotychczasowe orzecznictwie sądów administracyjnych dominujący jest pogląd prawny sprowadzający się do przyjęcia, iż szczególna ochrona przysługująca radnemu na podstawie przepisów uzależniających rozwiązanie z nim stosunku pracy od zgody rady gminy dotyczy jedynie sytuacji, w których rozwiązanie z nim stosunku pracy związane jest z wykonywaniem przez niego mandatu. W przypadku zaś gdy taki związek nie istnieje rada gminy nie może odmówić zgody na rozwiązanie z radnym stosunku pracy.
Uchwała udzielająca zgody na rozwiązanie stosunku pracy nie rozstrzyga o rozwiązaniu stosunku pracy z radnym, a jedynie usuwa przeszkodę formalną rozwiązania stosunku pracy i pozwala na rozwiązanie stosunku pracy z radnym przez pracodawcę, do którego należy ocena przyczyn wypowiedzenia. W razie rozwiązania stosunku pracy rozstrzygnięcie sporu co do legalności rozwiązania stosunku pracy pozostaje w zakresie wyłącznej kognicji sądu pracy
Podsumowanie i praktyczne konsekwencje
Ochrona radnego ustanowiona została wyłącznie na użytek sytuacji, gdy pracodawca zamierza rozwiązać z nim stosunek pracy z przyczyn związanych z wykonywaniem mandatu – i wówczas ustawodawca nakazuje radzie odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy (NSA z dnia 24 lutego 2026r. sygn. akt III OSK 885/23).
Przy zamiarze rozwiązania stosunku pracy z innych przyczyn, tj. niezwiązanych z wykonywaniem mandatu, jakiekolwiek by one nie były, ochrona radnego ma charakter czysto procesowy sprowadzający się wyłącznie do konieczności oceny wniosku pracodawcy przez radę, wysłuchanie radnego i ustalenia, czy wypowiedzenie pozostaje lub nie pozostaje w związku z wykonywaniem mandatu radnego. W ostatnim przypadku rada ma obowiązek udzielić zgody na rozwiązanie stosunku pracy. Każda inna decyzja rady stanowić będzie rażące naruszenie prawa (NSA z dnia 3 grudnia 2021 sygn. akt III OSK 4443/21).
Komentarze Rozwiązanie stosunku pracy z radnym okiem sądu (0)
Równi w domu Równi w pracy – konferencja
Europejska Kampania Społeczna FEANTSA: Rozwiązanie problemu bezdomności jest możliwe!
Zastrzeganie numeru PESEL okiem Ministerstwa
Dowóz uczniów z niepełnosprawnościami do placówek edukacyjnych – seminarium
„Posiłek w szkole i w domu” na lata 2024-2028 wydłużony
