Protest Pracowników OPS Ursynów
Wszystko zaczęło się w grudniu 2012 roku, w trakcie tradycyjnego wigilijnego spotkania z pracownikami Dyrektor poinformował, że wprowadzone zostaną ograniczenia w kwestii indywidualnego, elastycznego czasu pracy w Ośrodku. Z tego przywileju korzystały przeważnie kobiety, które swoje obowiązki zawodowe łączą z rolą matki małego dziecka. Efektem nowej polityki kadrowej ursynowskiego OPS, która nie ułatwia łączenia obowiązków zawodowych z rolą matki, ojca lub osoby opiekującej się niedołężnym rodzicem albo inną zależną osobą z niepełnosprawnością, jest przyczyną tego konfliktu oraz trwającego sporu zbiorowego.
Czy ten protest był potrzebny? Czy ten protest pozytywnie wpłynie na relacje pracodawcy z pracownikami? Moim zdaniem dobrze się stało, że problemem pracowników ursynowskiego OPS zainteresowały się lokalne media. Zapewne zwróci to uwagę Zarządu Dzielnicy i Radnych, czyli pracodawcy Dyrektora Pawlęgi. Uwagę przedstawiciela Redakcji OPS.pl, który przyglądał się tym wydarzeniom, zwróciły szczególnie dwa fakty. Można je określić mianem „wartości dodanej „ protestu. W godzinach 10-12 drastycznie zmalała liczba pracowników, którzy wychodzą z Ośrodka zapalić papierosa. Drugim faktem jest pomoc, której udzielili pracownicy socjalni wręczający ulotki przed głównym wejściem do Ośrodka – pomogli klientce znieść po stromych schodach wózek z dzieckiem.
Komentarze Protest Pracowników OPS Ursynów (2)
Apel w sprawie bezpieczeństwa pracowników socjalnych
List Rzecznika Praw Dziecka do pracowników socjalnych
Finał sporu zbiorowego w OPS Ursynów
