Portal Pomocy Społecznej / Newsy

4 lutego 2015 Newsy ops ursynów ZZP OPS Ursynów

Protest Pracowników OPS Ursynów

haloursynow.pl, któremu przedstawił swoje stanowisko w sprawie trwającego sporu. „Dwa lata temu pracownicy masowo zaczęli korzystać z indywidualnego czasu pracy, a więc z możliwości przychodzenia wcześniej lub później do pracy i wychodzenia odpowiednio wcześniej lub później. Powodowało to zakłócenia w pracy placówki. Jesteśmy firmą usługową, nie mogę pozwolić na dezorganizację pracy.” – podkreślił Dyrektor Pawlęga.

Wszystko zaczęło się w grudniu 2012 roku, w trakcie tradycyjnego wigilijnego spotkania z pracownikami Dyrektor poinformował, że wprowadzone zostaną ograniczenia w kwestii indywidualnego, elastycznego czasu pracy w Ośrodku. Z tego przywileju korzystały przeważnie kobiety, które swoje obowiązki zawodowe łączą z rolą matki małego dziecka. Efektem nowej polityki kadrowej ursynowskiego OPS, która nie ułatwia łączenia obowiązków zawodowych z rolą matki, ojca lub osoby opiekującej się niedołężnym rodzicem albo inną zależną osobą z niepełnosprawnością, jest przyczyną tego konfliktu oraz trwającego sporu zbiorowego.

Czy ten protest był potrzebny? Czy ten protest pozytywnie wpłynie na relacje pracodawcy z pracownikami? Moim zdaniem dobrze się stało, że problemem pracowników ursynowskiego OPS zainteresowały się lokalne media. Zapewne zwróci to uwagę Zarządu Dzielnicy i Radnych, czyli pracodawcy Dyrektora Pawlęgi. Uwagę przedstawiciela Redakcji OPS.pl, który przyglądał się tym wydarzeniom, zwróciły szczególnie dwa fakty. Można je określić mianem „wartości dodanej „ protestu. W godzinach 10-12 drastycznie zmalała liczba pracowników, którzy wychodzą z Ośrodka zapalić papierosa. Drugim faktem jest pomoc, której udzielili pracownicy socjalni wręczający ulotki przed głównym wejściem do Ośrodka – pomogli klientce znieść po stromych schodach wózek z dzieckiem.

Komentarze Protest Pracowników OPS Ursynów (2)

Hola, hola W firmie usługowej żeby funkcjonował elastyczny system pracy musi być on dobrze zorganizowany i zabezpieczony dla płynności obsługi klientów, są też sytuacje kryzysowe wymagające natychmiastowych działań. Łatwo jest obrażać dyrektorów i stawiać żądania, proponuję przygotujcie różne wersje zabezpieczenia zadań do których jesteście powołani i wpiszcie w nie elastyczny czas pracy, sprawdźcie czy na pewno jest zagwarantowane pełne bezpieczeństwo w pracy. Same żądania to pikuś, trzeba mieć dobrą postawę by je ocenić obiektywnie po przeanalizowaniu wprowadzić w życie.

DODAŁ: Pola DNIA 05 lutego 2015 O 08:58

Ośrodek Pomocy Społecznej powinien być modelowym przykładem jak wspierać pracowników w funkcji rodzicielskiej czy opiekuńczej nad chorym członkiem rodziny. Jeśli w instytucji, która ma wspierać rodziny w trudnych sytuacjach nie zauważa się problemów pracowników, to jak można tego oczekiwać od innych firm nastawionych na produkcję i zysk. Wstyd dla kadry zarządzającej tą placówką - powinni zarządzać raczej hutami i kopalniami albo wojskiem.

DODAŁ: Zbigniew DNIA 04 lutego 2015 O 08:24