Zmiany w Kodeksie pracy
Dotychczas obowiązujące przepisy prawa dawały pracodawcy czas do końca pierwszego dnia pracy na dopełnienie formalności związanych z umową. Wskazany stan rzeczy doprowadzał do sytuacji, w której pracodawca odwlekał czas zawarcia umowy, natomiast w przypadku kontroli pracodawca tłumaczył brak umowy tym, że to pierwszy dzień pracownika w pracy, a co za tym idzie – ustawowy termin na pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę nie został przekroczony.
Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny. Pozostanie ona w niezmienionej wysokości, tj. od 1 do 30 tys. zł, natomiast łatwiej będzie inspektorom udowodnić nielegalne zatrudnienie
Źródło: https://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5536,8191,od-1-wrzesnia-najpierw-umowa-potem-praca.html
Komentarze Zmiany w Kodeksie pracy (0)
Projekt zmiany w systemie wsparcia rodzin
NIK o pracy zdalnej w urzędach
Opieka = Praca, czyli nowelizacja Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
