Opieka = Praca, czyli nowelizacja Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
Jak wynika z informacji MRPiPS, sejm znowelizował Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Ustawę o świadczeniach przedemerytalnych. Wprowadzone zmiany sprawiają, że osoby, które utraciły prawa do świadczenia pielęgnacyjnego lub zasiłków opiekuńczych pobieranych w związku ze sprawowaniem opieki nad osobą niepełnosprawną, uzyskają po jej śmierci prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub świadczenia przedemerytalnego.
Warunkiem uzyskania w/w prawa jest sprawowanie opieki co najmniej przez rok. Dodatkowym warunkiem otrzymania zasiłku lub świadczenia będzie ukończenie co najmniej 55 lat przez kobietę oraz 60 lat przez mężczyznę i legitymowanie się okresem uprawniającym do emerytury, wynoszącym co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Ustawa trafiła do senatu. Ma wejść w życie 1 stycznia 2017 r.
Źródło:
http://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5528,8298,opieka-traktowana-jak-praca.html
Komentarze (0)
Nadchodzą zmiany w prawie pracy
RODO i praca zdalna. Ważne zalecenia i wskazówki
Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
Ważne zmiany w świadectwie pracy! Nowy wzór od 7 września 2019
