Praca tymczasowa – nowe przepisy
Dotychczasowe przepisy nie dawały pełnej gwarancji możliwości obchodzenia limitów czasowych pracy tymczasowej. Taki stan rzeczy (tj. kierowania tego samego pracownika tymczasowego, przez różne agencje pracy tymczasowej, do tego samego pracodawcy) sprawiał, że dla pracowników tymczasowych wykonywanie pracy przez cały czas na rzecz jednego podmiotu powodowało, że taka praca nabiera charakteru pracy stałej, pomimo że formalnie jest to nadal praca tymczasowa.
Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do przekazania pracownikowi tymczasowemu, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, informacji umożliwiającej mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej, dotyczące adresu miejsca, kontaktu, numeru telefonu oraz adresu poczty elektronicznej, a także dni i przedziału godzinowego, kiedy możliwy jest taki kontakt. Informacje przekazuje się w postaci papierowej lub elektronicznej. Agencja jest zobligowana do informowania pracownika o każdej zmieni w/w danych.
Te oraz inne zmiany wejdą w życie już z dniem 1 czerwca, zapraszamy więc do zapoznania się z całością nowelizacji.
Tekst ustawy dostępny jest pod adresem: https://dziennikustaw.gov.pl/du/2017/962/1
Komentarze Praca tymczasowa – nowe przepisy (0)
„Praca dla seniorów. Dlaczego seniorki są w trudniejszej sytuacji na rynku pracy niż seniorzy i jak to zmienić?”
Nowe rozporządzenie w sprawie sprawozdań z pieczy zastępczej
