Kontrole trzeźwości pracowników
Procedowane w Ministerstwie przepisy regulują dwa tryby prowadzące do niedopuszczenia pracownika znajdującego się w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy:
1. Na podstawie uzasadnionego podejrzenia pracodawcy – w odniesieniu do pracowników nieobjętych kontrolą trzeźwości lub kontrolą na obecność środków działających podobnie do alkoholu,
2. W wyniku przeprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu i uzyskania wyniku wskazującego na znajdowanie się przez pracownika w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu.
Nowe rozwiązania mają na celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa w miejscu pracy. Osoby znajdujące się w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu stwarzają realne zagrożenie – nie tylko dla siebie, ale również dla innych osób.
Źródło:
https://www.rpo.gov.pl/sites/default/files/Odpowiedz_MRPiT_30.12.2020.pdf
Komentarze Kontrole trzeźwości pracowników (0)
Kontrolowanie trzeźwości przez pracodawcę
Kontrole w pomocy społecznej 2025 – odpowiedzialność kierownika JOPS (bezpłatne szkolenie online)
VII Rajd Pracowników Pomocy Społecznej
Podkarpacki Związek Zawodowy Pracowników Pomocy Społecznej
