Nabór na wolne stanowisko urzędnicze a skarga do SA
WSA w Gliwicach w związku ze złożoną skargą na unieważnienie procedury naboru przeanalizował istniejący stan prawny. Jak podkreśla WSA, nie tylko samo ogłoszenie o naborze, ale też dokonanie wyboru musi być jawne zarówno co do wyników, zastosowanej metody selekcji, jak i argumentów, które wpłynęły na podjęcie decyzji. Nabór musi odbywać się zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych (u.p.s.). Jednocześnie, jak argumentuje dalej, u.p.s. nie zawiera przepisu pozwalającego organowi na unieważnienie konkursu.
Co jeżeli regulamin wewnętrzny przewidywał taką ewentualność?
W ocenie sądu organ nie może unieważnić konkursu w oparciu o Regulamin naboru. Ustawa o pracownikach samorządowych reguluje zasady postępowania w sprawach naboru na wolne stanowiska urzędnicze w administracji samorządowej i żadne akty niższego rzędu, bez względu na stopień tej „niższości”, nie mogą wprowadzać zapisów sprzecznych z tą ustawą, nieprzewidzianych nią i nie wynikających z żadnego upoważnienia do ich ustanowienia (NSA z 26 sierpnia 2014 r., I OSK 170/13, WSA w Gliwicach z 10 lipca 2023 r., III SA/Gl 243/23).
Źródło:
https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/2DEEB21EC7
Komentarze Nabór na wolne stanowisko urzędnicze a skarga do SA (0)
![Amortyzacja w jednostkach sektora finansów publicznych [BEZPŁATNE SZKOLENIE]](https://ops.pl/wp-content/uploads/2025/05/3840x1440_143a-250x150.jpg){kind=small}
