Newsy

Mobbing w poznańskim MOPR

Czy w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Poznaniu doszło do mobbingu? Tak twierdzi 6 byłych już pracowników MOPR-u. Wszyscy pracowali w filii ośrodka na Piątkowie i tworzyli zespół ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie. Z ich relacji wynika, że to kierowniczka zespołu dopuściła się mobbingu. Wszyscy odeszli z pracy na początku tego miesiąca. Teraz zamierzają iść do sądu pracy z pozwami o odszkodowanie.

Pełnomocnik pracowników radca prawny Przemysław Dziubak podkreśla, że jego klienci byli gnębieni miesiącami. "Byli obrażani, poniżani, bezzasadnie upominani i krytykowani – doprowadziło to ich do rozstroju psychicznego" – powiedział Dziubak.

Dyrektor MOPR-u po tym, jak dowiedział się o sprawie, spotkał się zarówno z pracownikami, jak i z kierowniczką zespołu. "Wyjaśnianie sprawy trwa, choć dyrektor podjął już pierwsze decyzje" – mówi rzecznik MOPR-u Lidia Leońska. Kierowniczka została odsunięta od dotychczasowych obowiązków, ale na razie jest na zwolnieniu lekarskim. Leońska żałuje, że 6 osób odeszło z pracy. "To byli perfekcyjnie przygotowani fachowcy" – powiedziała.

Pracownicy w sądzie chcą się domagać odszkodowania w wysokości co najmniej kilkudziesięciu tysięcy złotych między innymi za naruszenie dóbr osobistych. /radiomerkury.pl

więcej na ten temat w poznan.naszemiasto.pl

POZNAŃ :: Pracownicy MOPR-u odeszli

Pracownicy poznańskiego Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie oskarżają swoją kierowniczkę Hannę N. o mobbing. Według nich, przełożona ciągle upominała i krytykowała swoich podwładnych, naruszała ich godność, podważała kompetencje oraz zdolności intelektualne.

Specjalistyczny Zespół Pracy Socjalnej nr 3 istniał od 2006 r., a od początku kierowała nim Hanna N. Do tej pory kierownictwo MOPR-u nie miało zastrzeżeń do swojej pracownicy, która uważana była za specjalistkę do spraw przemocy w rodzinie. – Praca i wyniki zespołu były oceniane bardzo wysoko – zapewnia dziś Włodzimierz Kałek, dyrektor MOPR-u.

To zmieniło się 25 maja tego roku, kiedy do dyrekcji dotarła informacja o stosowaniu przez N. praktyk mobbingowych. – Pismo, które wysłaliśmy, było krzykiem rozpaczy – mówi Agnieszka Jelińska, pokrzywdzona pracownica MOPR- u.

Niewłaściwe zachowanie kierowniczki zespołu miało już trwać od dłuższego czasu. Mogła o tym świadczyć duża rotacja pracowników w zespole, w którym od pierwszych dni pracuje jedynie Hanna N.– Kiedy zapytałam, jak się tu pracuje, zaległa cisza. Ktoś tylko powiedział: sama zobaczysz – opowiada o pierwszych dniach w pracy Agnieszka Jelińska , wiecej…>

źródło: Pysia
www.radiomerkury.pl [ tutaj ]
paznan.naszemiasto.pl [ tutaj ]
oprac. ops.pl angoc

Komentarze (0)

      1 + 1 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

Federacja składa dalsze uwagi

Federacja składa dalsze uwagi

Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej złożyła...»
UODO o dronach

UODO o dronach

19 listopada 2021      TAGI:         
Coraz powszechniejsze w przestrzeni publicznej stało się wykorzystywanie, w tym przez...»
Wzrost minimalnego wynagrodzenia a zmniejszenie etatu

Wzrost minimalnego wynagrodzenia a zmniejszenie etatu

18 listopada 2021      TAGI:      
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę skutkuje wzrostem całkowitych kosztów pracy....»
Wydłużenie ważności Unijnych Certyfikatów COVID

Wydłużenie ważności Unijnych Certyfikatów COVID

17 listopada 2021      TAGI:         
Dzięki decyzji Ministerstwa Zdrowia dotychczasowe certyfikaty COVID będą ważne jeszcze...»
Nowe rozporządzenie w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego

Nowe rozporządzenie w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego

15 listopada 2021 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej...»
samko » 29 listopada 2021, 20:38

Szybka nauka języków

[email protected] » 29 listopada 2021, 19:56

ZASIŁKI CELOWE

GOPS_1234 » 29 listopada 2021, 16:13

Uzyska i utrata dochodu?