Mobbing – Vademecum dla Kadry Zarządzającej
Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności umożliwiających skuteczne rozpoznawanie zjawiska mobbingu i odróżnianie go od innych patologicznych zjawisk oraz od prawidłowych relacji w pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które rozpoczynają poznawanie w/w dziedziny wiedzy.
GRUPA DOCELOWA: szkolenie skierowane jest
do kadry zarządzającej sektora publicznego i prywatnego.
PROGRAM SZKOLENIA
Wprowadzenie
Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – definicje i podstawowe zagadnienia prawne
Formy i przejawy mobbingu, zachowania mobbera i ofiary
Dynamika mobbingu – przebieg i skutki zjawiska
Społeczne i psychologiczne przyczyny mobbingu
Co nie jest mobbingiem, a może się nim wydawać
Konflikt a mobbing – różnicowanie zjawisk
Fałszywe alarmy i nadużycia w zakresie oskarżeń o mobbing
Algorytmy rozpoznawania mobbingu
Podsumowanie i wnioski
METODA: prezentacja, dyskusja moderowana, warsztat (analizy przypadków)
EWALUACJA SZKOLENIA: ankieta po zakończeniu szkolenia
TRENER: Romuald Korach – trener, coach, psycholog (UW). Od wielu lat zajmuje się badaniami, analizą i diagnozą psychologiczną. Przez kilka lat był wykładowcą w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Autor wielu artykułów i porad w takich czasopismach jak "Charaktery", "Personel i Zarządzanie" oraz w portalach biznesowych. Prowadzi szkolenia m.in. w zakresie zarządzania ludźmi i psychologii stosowanej, w tym także na temat mobbingu.
SPRAWY ORGANIZACYJNE:
Termin: 29 października 2009, godz. 10.00 – 17.00. Miejsce: Warszawa, centrum
Cena dla jednego uczestnika: 750 PLN. Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, obiad i przerwy kawowe, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia.
Kontakt w sprawie szkolenia:
Romuald Korach
e-mail: romuald.korach@arkconsulting.com.pl
tel.: 022 435 70 02
www.arkconsulting.com.pl
Więcej informacji oraz formularz zgłoszenia [ tutaj ]
oprac. ops.pl angoc
