PRAWO PRACY 2011 – ostatnie zmiany i praktyka stosowania
1. Proces zatrudniania pracowników – zasady i dokumentacja
- dokumentowanie informacji o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę
- przyjęcie pracownika do firmy – konsekwencje wyboru rodzaju umowy o pracę, jej forma i treść
- praktyka stosowania umów na czas określony
- nowe zasady kierowania pracowników na badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu bhp
- zasady i terminy potwierdzania zatrudnienia firmom zewnętrznym
- obowiązek stosowania przepisów bhp (szkolenia i badania) w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
- prowadzenie akt osobowych po ostatnich zmianach
2. Obowiązki i odpowiedzialność w stosunku pracy
- pojęcie i zakres dyscypliny pracy
- powierzenie pracy a zakres obowiązków pracownika – case study
terminy w prawie pracy - katalog obowiązków pracownika na tle udzielonych mu kompetencji
- ochrona danych osobowych oraz zakaz konkurencji
- obowiązek starannego, sumiennego i terminowego wykonywania obowiązków służbowych
- zgłaszanie nieobecności w pracy
- obowiązki szczególne pracownika
- odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna
- zakaz dyskryminacji i zachowań mobbingowych
- nowe przepisy antydyskryminacyjne dla zleceniobiorców
3. Zmiana treści umowy o pracę
- porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
4. Ustanie stosunku pracy
- jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
- środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy
- wybór formy i terminów rozwiązania stosunku pracy – case study
- ochrona ogólna i ochrona szczególna
- stosowanie skróconych okresów wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy
- rozmowa końcowa z pracownikiem
- zabezpieczenie interesów pracodawcy wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy
5. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2011 roku
- pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania
- dyspozycyjność pracownika a dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy – case study
- systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia
- podstawowy a równoważny system czasu pracy
- specyfika pracy w ruchu ciągłym
- zadaniowy i nienormowany czas pracy
- skrócone systemy czasu pracy i praca weekendowa
- ustalanie indywidualnego rozkładu czasu pracy a obniżanie wymiaru czasu pracy
- normy czasu pracy w 2011 roku i ich okresy rozliczeniowe
- rygory doby pracowniczej – case study
- okresy odpoczynku – dobowego, tygodniowego, rocznego
- przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
- planowanie i rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej
- praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2011 roku
- jak radzić sobie z limitami nadgodzin i jak nimi zarządzać – case study
- najczęstsze problemy rozliczania czasu pracy – jakich pułapek unikać
6. Urlopy pracownicze – wymiar i zasady udzielania w 2011 roku
- organizacja urlopów pracowniczych w różnych systemach czasu pracy
- efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracowników – case study
- udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie
- konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego
- inne urlopy pracownicze
– bezpłatne, obligatoryjne i fakultatywne
– szkoleniowe i dodatkowe - szczegółowe zasady udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich, ojcowskich, dodatkowych, wychowawczych i dla rodziców adopcyjnych po zmianach
- powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego – problemy i rozwiązania
- dokumentacja i ewidencja czasu pracy – case study
- odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych
7. Wynagrodzenie za pracę – zmiana stałych i zmiennych składników wynagrodzenia w 2011 roku
- skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 roku
- premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia
- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- ochrona wynagrodzenia za pracę w zależności od wymiaru etatu pracownika
sposób wypłaty, technika potrąceń - wyższa kwota wolna od przymusowych potrąceń
8. Nowe zasady ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- zmiana zasad wliczania szkoleń do czasu pracy
- zmiana zasad kierowania i pokrywania kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
- zwolnienie z części dnia pracy
- zmiany w przyznawaniu urlopu szkoleniowego
- modyfikacja art. 103 K.p. – skutki dla pracodawców i dla pracowników – praktyczne rozwiązania
- wzory umów o pomocy pracodawcy w kształceniu pracownika
9. Konsultacje indywidualne
Metody i techniki szkolenia:
prezentacja multimedialna (Power Point) wspomagająca omówienie tematyczne
praca na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawych
analizy przypadków, odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy
Trener:
Prawnik, trener, konsultant, posiada wieloletnie doświadczenie jako trener, doradca podmiotów gospodarczych i konsultant pracowniczych organizacji związkowych. Ekspert z zakresu prawa pracy (wprowadzający projekty rozliczania czasu pracy, zarządzania systemami wynagrodzeń, oceny pracy, zarządzania strategią zatrudnienia w oparciu o zmiany kwalifikacji umów, rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracy) oraz Human Resources. Autor takich programów jak: Gwarancje prawa pracy w zatrudnieniu, Europejski rynek pracy, Prawo pracy i zabezpieczenie społeczne na tle polityki społecznej państwa, Zbiorowe prawo pracy w Polsce. Doradca władz spółek w zakresie kompetencji i odpowiedzialności organów. Wykładowca wyższych uczelni. Członek Instytutu Zarządzania oraz Zrzeszenia Prawników Polskich.
AGENDA SZKOLENIA
Terminy: 2011-03-29 – 2011-03-30
Czas trwania: I dzień godz. 10.00-17.00, II dzień godz. 9.00-16.00
Miejsce: Warszawa
KOSZT UCZESTNICTWA
Koszt uczestnictwa 1 osoby /brutto/: 1300,-PLN
Koszt szkolenia obejmuje:
+ obiad
+ przerwy kawowe
+ materiały szkoleniowe
+ certyfikat ukończenia szkolenia
ZGŁOSZENIA
Kontakt w sprawie szkolenia:
tel. 22 435 70 02
e-mail: [email protected]
oprac. ops.pl angoc
