Płaca minimalna 2013
Od 2013 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 1600 zł brutto. Taką kwotę uzgodniła w połowie września 2012 roku Komisja Trójstronna.
Od stycznia wynagrodzenie minimalne stanowić będzie kwota 1600 zł brutto. Natomiast osoby, które w roku 2013 rozpoczną pierwszą pracę muszą otrzymać nie mniej niż 1280 zł brutto – to 80 proc. pensji minimalnej. Według Eurostatu relacja pensji minimalnej do średniej krajowej wynosi u nas 40 proc. i jest jedną z wyższych w Europie.
Z podniesienia kwoty pensji minimalnej cieszą się przede wszystkim pracownicy i związki zawodowe, chociaż te ostatnie od lat przekonują, że jej kwota powinna wynosić co najmniej połowę średniej krajowej. Gdyby ich postulaty się spełniły do kieszeni najmniej zarabiający w 2013 r. zamiast 1181 zł otrzymywaliby 1334 zł netto.
Choć różnica między oczekiwaniami, a rzeczywistością jest wyraźna, to należy dodać, że podwyżka pensji minimalnej jest jedyną, której pracodawcy nie mogą uniknąć. Zapewne z tego powodu jej przeciwnicy, a wśród nich są głównie przedsiębiorcy i ekonomiści, co roku przekonują, że jej regularny wzrost w perspektywie czasu zrobi więcej złego niż dobrego. Jako główne argumenty podają zwiększenie bezrobocia. Więcej …>
Minimalna płaca w 2012 r.
Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wynagrodzenie to jest negocjowane w Komisji Trójstronnej i przyjmowane przez rząd. Po raz pierwszy ustalono je na 2003 r.; wynosiło wówczas 800 zł ( brutto ). Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku.
źródło: info. własna
www.gazetapraca.pl
oprac. ops.pl angoc
Komentarze (0)
Kolejne wydłużenie pracy zdalnej i zasiłków opiekuńczych
„Po pierwsze Rodzina!” kolejna edycja
Zamknięte żłobki i przedszkola. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony
Pracownik socjalny i praca zdalna
