Procedura antymobbingowa do poprawki
Związek zawodowy działający w warszawskim OPS Ursynów, w związku z wprowadzoną zarządzeniem Dyrektora OPS Ursynów, \”nową\” wersją wewnętrznej polityki przeciwdziałania mobbingowi oraz wobec zastrzeżeń co do zgodności ww. przepisów z prawem – zdecydował o podjęciu działań mających na celu rozstrzygnięcie wskazanych kwestii przez instytucje zewnętrzne.
Podnoszone przez organizacje związkową wątpliwości dotyczą m.in.:
– pozaustawowego pozyskiwania przez pracodawcę danych wrażliwych, a dotyczących statusu przynależności związkowej pracowników, przy okazji ich kandydowania oraz uczestniczenia w pracach komisji antymobbingowej;
– braku jasno określonego w procedurze uprawnienia pracowników do wglądu w całość dokumentacji ich dotyczącej, a tworzonej w ramach postępowania o podejrzenie stosowania mobbingu;
– braku jasno określonego przez pracodawcę celu i podstawy prawnej zbierania danych dotyczących pracowników w ramach postępowania o mobbing;
– ograniczeniu procedury do reakcji na zjawisko moobingu, bez wdrożenia działań profilaktycznych zgodnie z Kodeksem pracy;
– podejrzenia nierównego oraz dyskryminującego traktowania w dostępie do kandydowania w przedstawicielstwie pracowników.
Więcej na ten temat na stronie ZZP OPS URSYNÓW
źródło: www.opsursynow-zzp.waw.pl
oprac. ops.pl angoc
