Postulaty pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Częstochowie
- Dostosowanie siedziby RZPS 1 do potrzeb osób niepełnosprawnych, w podeszłym wieku, matek z dziećmi (obecnie 3, 4 piętro bez windy).
- Przywrócenie co najmniej jednej kasy dla klientów MOPS
- Zapewnienie osobom doświadczającym przemocy wsparcia ze strony zespołu wyspecjalizowanych w tym kierunku osób z wyłonieniem pracowników socjalnych odpowiedzialnych za prowadzenie procedury Niebieskiej Karty.
- Zwiększenie – zgodnie z zarządzeniem Dyrektora MOPS nr 110.2015 z dn. 30.09.2015 r. liczby pracowników administracyjnych wypisujących decyzję i pracowników socjalnych. W chwili obecnej przypada 200 klientów na pracownika socjalnego – dot. Sekcja do spraw Przeciwdziałania Bezdomności
- Zabezpieczenie transportu na przewiezienie osób bezdomnych niepełnosprawnych,
- Dostosowanie liczby pracowników socjalnych pracujących w terenie zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Kontrola dotycząca warunków pracy tj.
– warunków lokalowych, ze szczególnym zwróceniem uwagi na tzw. pokoje przechodnie (praca w takich warunkach uniemożliwia koncentrację),
– oświetlenia oraz sprzętu biurowego,
– sprzętu komputerowego z uwzględnieniem przepisów dot. liczby komputerów przypadających na 1 m kw. pomieszczenia
- Uszczegółowienie zakresu obowiązków i dostosowanie ich do de facto wykonywanej pracy
- Transparentność w przyznawaniu nagród
- Gratyfikacja finansowa związana z obchodami dnia Pracownika Socjalnego dla wszystkich pracowników MOPS
- Co roczna waloryzacja wynagrodzeń i likwidacja kominów płacowych
- Zniesienie dwuzmianowego systemu pracy;
- Wywiady środowiskowe ws. domów pomocy społecznej powinni przeprowadzać pracownicy Sekcji Usług Środowiskowych i Instytucjonalnych;
- Wywiady środowiskowe ws. specjalnego zasiłku opiekuńczego i zasiłku dla opiekuna powinni przeprowadzać pracownicy Sekcji ds. Świadczeń Rodzinnych i Opiekuńczych;
- Interwencje ws. odbierania dzieci powinni realizować pracownicy Sekcji Wsparcia Rodziny i Pieczy Zastępczej;
- Zabezpieczenie płynności finansowej Ośrodka, w taki sposób, aby możliwe było planowanie pomocy na co najmniej klika miesięcy;
- Karty pracy socjalnej prowadzone tylko w rodzinach nie objętych pomocą finansową, natomiast w rodzinach korzystających z pomocy finansowej – praca socjalna dokumentowana tylko w wywiadzie środowiskowym (aby nie powielać tej samej pracy)
- Zabezpieczenie możliwości poruszania się w obrębie miasta środkami komunikacji miejskiej oraz parkowania w strefie płatnego parkowania (na tych samych zasadach co np. policja, radni) na podstawie legitymacji służbowej
- Wprowadzenie dyżurów całodobowych zapisanych w regulaminie pracy tylko na zasadzie dobrowolności
- Zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom podczas wykonywania obowiązków służbowych
Źródło: www.mops.solidarnosc.czest.pl
Komentarze Postulaty pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Częstochowie (1)
Piękne postulaty, ale dlaczego Częstochowscy pracownicy ośrodka walczą o normalność w pracy sami? W takich sprawach trzeba zagonić ministerstwo do pracy. Niech ujednolicą zasady pracy w pomocy społecznej na terenie całej Polski. Bez samowolki.
Rozporządzenie w sprawie kontroli w pomocy społecznej
W dniu 18.12.2020 r. Zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki...»
Ogólnopolska Pikieta Pracowników Pomocy Społecznej
W dniu 12.10.2018 r. w Warszawie jest organizowana Ogólnopolska Pikieta Pracowników...»
Zmiany w pomocy społecznej
W dniu 25 kwietnia 2019 r. została opublikowana ustawa z dnia 15 marca 2019 r. o zmianie...»
Konferencja „Architektura zmian w pomocy społecznej”
Realizatorzy projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej
pn. „Tworzenie...»
Czy i od kogo ośrodek pomocy społecznej powinien egzekwować spłatę należności za usługi opiekuńcze zmarłego?
Wobec śmierci osoby zobowiązanej należy ustalić w pierwszej kolejności, kto jest...»
Trwa protest pracowników OPS Ursynów
W dniu 04.02.2015 r. na elewacji budynku OPS Dzielnicy Ursynów m. st. Warszawy, a zarazem...»
