Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego
Pracownik socjalny zatrudniony w Ośrodku Pomocy Społecznej lub w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie może skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni przysługuje po raz pierwszy pracownikowi socjalnemu po 5 latach pracy.
Warunkiem uzyskania tego urlopu nie jest jedynie zatrudnienie na stanowisku pracownik socjalny, a przede wszystkim charakter pracy, jaką wykonuje ten pracownik. Chodzi tu o pracę socjalną rozumianą jako praca w terenie, w tym przeprowadzanie wywiadów środowiskowych. Osoba zatrudniona na stanowisku pracownika socjalnego, a wykonująca zadania związane np. z wypłatą świadczeń czy też pracą z rodzinami zastępczymi, nie może z takiego dodatkowego urlopu skorzystać.
Urlop dodatkowy dla pracownika socjalnego przysługuje co dwa lata. W ciągu tych dwóch lat pracownik musi jednak wykonywać wyżej rozumianą pracę socjalną, natomiast jeżeli przez jakiś okres wykonuje zadania związane np. z pracą z rodzinami zastępczymi, to tego okresu niestety się nie wlicza do okresu uprawniającego do ww. urlopu.
Nie ma obowiązku wykorzystania 10 dni urlopu w całości, na wniosek pracownika może zostać on udzielony w częściach.
Komentarze Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego (3)
Odpowiedzialność etyczna pracownika socjalnego wobec Klienta
Jakie są zadania pracownika socjalnego?
Dodatek 250 zł dla pracownika socjalnego
Dodatek 250 zł dla pracownika socjalnego
Jak zostać rodziną zastępczą? Wszystko, co trzeba wiedzieć
