Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego
Pracownik socjalny zatrudniony w Ośrodku Pomocy Społecznej lub w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie może skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni przysługuje po raz pierwszy pracownikowi socjalnemu po 5 latach pracy.
Warunkiem uzyskania tego urlopu nie jest jedynie zatrudnienie na stanowisku pracownik socjalny, a przede wszystkim charakter pracy, jaką wykonuje ten pracownik. Chodzi tu o pracę socjalną rozumianą jako praca w terenie, w tym przeprowadzanie wywiadów środowiskowych. Osoba zatrudniona na stanowisku pracownika socjalnego, a wykonująca zadania związane np. z wypłatą świadczeń czy też pracą z rodzinami zastępczymi, nie może z takiego dodatkowego urlopu skorzystać.
Urlop dodatkowy dla pracownika socjalnego przysługuje co dwa lata. W ciągu tych dwóch lat pracownik musi jednak wykonywać wyżej rozumianą pracę socjalną, natomiast jeżeli przez jakiś okres wykonuje zadania związane np. z pracą z rodzinami zastępczymi, to tego okresu niestety się nie wlicza do okresu uprawniającego do ww. urlopu.
Nie ma obowiązku wykorzystania 10 dni urlopu w całości, na wniosek pracownika może zostać on udzielony w częściach.
Komentarze Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego (3)
Na czym polega wyłączenie pracownika, organu postępowania administracyjnego?
Czy plan pracy asystenta rodziny powinien być spójny z kontraktem socjalnym pracownika socjalnego, jeśli pracują z tą samą rodziną?
Rola pracownika socjalnego w procedurze Niebieskiej Karty
Dodatek 250 zł dla pracownika socjalnego
Kurator społeczny – kto to, co robi, ile zarabia?
