Zmiana minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę
Prezydent RP w dniu 5 sierpnia 2016 r. podpisał Ustawę z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Celem wskazanej Ustawy jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych poprzez wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których mają zastosowanie przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Jak wyjaśnia ustawodawca, spod zakresu ustawy wyłączone będą umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług, w których zleceniobiorca samodzielnie decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usługi i przysługuje mu z tego tytułu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Ponadto przepisy Ustawy nie będą miały zastosowania do umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy, umów zawieranych w związku z koniecznością zapewnienia opieki dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej wymienionych w ustawie, umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad osobami podczas wypoczynków lub wycieczek, a także umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi te są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba.
Co niezwykle istotne, wysokość minimalnej stawki godzinowej podlegać będzie corocznie waloryzacji o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje, i zaokrąglana będzie do pełnych dziesiątek groszy.
Źródło: https://www.prezydent.pl/prawo/ustawy/podpisane/art,13,sierpien-2016-r.html
Komentarze Zmiana minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę (0)
Zmiana kryteriów dochodowych w funduszu alimentacyjnym stała się faktem
Zmiana okresu kwarantanny
