Co dalej z wiekiem emerytalnym?
Jak informuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, od 1 października 2017 r. decyzja o skorzystaniu z prawa do emerytury (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), jak również o kontynuowaniu pracy zawodowej będzie indywidualną kwestią samego ubezpieczonego.
Ustawa określająca minimalny wiek emerytalny zapewnia 4-letni okres ochronny dla wszystkich pracowników, co oznacza, że osoby, które skończą wiek 60/65 lat, począwszy od października 2017 r., nadal będą z niego korzystać. Jednakże efektem opóźnienia przejścia na emeryturę o rok jest o ok. 8% wyższe świadczenie emerytalne. Tym samym dłuższa aktywność zawodowa będzie się wiązała z wyższą emeryturą.
Ustawa określa jedynie minimalny wiek, w którym można skorzystać z prawa do emerytury – jest to prawo, nie obowiązek.
Źródło: https://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5539,8765,emerytura-to-wolny-wybor.html
Komentarze (0)
RODO na progu i co dalej?
Pozytywne zmiany w przeciwdziałaniu przemocy domowej
Dodatek stażowy na nowych zasadach. Zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Nowelizacja ustawy o postępowaniu egzekucyjnym. Nadchodzą duże zmiany
