Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
Urlop wypoczynkowy zależy przede wszystkim od ogólnego stażu pracy pracownika, czyli od tego, jak długo osoba pracowała.
W momencie wyliczania urlopu bierze się pod uwagę całe dotychczasowe zatrudnienie, wszystkie jego okresy (niezależnie od zajmowanych stanowisk, wymiaru czasu pracy czy ewentualnych przerw w zatrudnieniu).
Natomiast pracownikowi socjalnemu po pięciu latach (bez przerw) pracy na stanowisku pracownik socjalny przysługuje urlop wypoczynkowy dodatkowy w ilości 10 dni roboczych.
Pracownik ma prawo do urlopu wymiarze 20 lub 26 dni.
Jednak pracownik, który dopiero rozpoczął pracę i został zatrudniony, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 urlopu, który będzie mu przysługiwał po przepracowaniu pełnego roku. Innymi słowy pracownik nabywa prawo do urlopu dopiero po przepracowaniu każdego miesiąca.
Natomiast 20-sto dniowy urlop przysługuje pracownikowi, który pracował krócej niż 10 lat (praca w przeliczeniu na pełny etat i w oparciu o umowę o pracę). Jeśli zaś pracownik pracował dłużej niż 10 lat, przysługuje mu 26 dni urlopu.
Do wyliczenia przysługującego urlopu wlicza się także okres nauki. Kodeks pracy reguluje obecnie (2017), iż przy ustalaniu wymiaru urlopu bierze się okres maksymalnie 8 lat pobierania nauki.
Pracownikowi przysługuje urlop również za dni/okres, kiedy był na np. zwolnieniu lekarskim i fizycznie nie wykonywał pracy zawodowej, ale pozostawał w tym czasie w stosunku pracy.
W przypadku, kiedy pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym, urlop nie będzie mu przysługiwał.
Komentarze Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? (0)
Czego nie wlicza się przy ustalaniu prawa do dodatku mieszkaniowego?
Ustawa ,,Za życiem” – do czego zobowiązuje asystenta rodziny?
Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego
Karta Dużej Rodziny – zniżki, dla kogo, co daje?
Niebieska karta – co to, procedura otrzymania, konsekwencje posiadania
