Ministerstwo o badaniu nietrzeźwości przez pracodawcę
Prezes UODO w czerwcu 2019 r. przedstawił stanowisko w sprawie badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Wskazał, że w/w badania nie może przeprowadzić pracodawca ani upoważniony przez niego pracownik, a jedynie organ powołany z mocy ustawy do ochrony porządku publicznego.
Wskazana interpretacja nie zakończyła jednak całkowicie dyskusji w przedmiotowej materii. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wykładnię we wskazanym zakresie. Ministerstwo podzieliło stanowisko Prezesa UODO w kwestii badania stanu trzeźwości pracowników.
Ministerstwo wskazało również, że RODO jest aktem prawnym o zakresie szerszym, niż działalność gospodarcza. Ministerstwo jednocześnie podkreśliło, że organem sprawującym nadzór nad właściwym przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych jest zaś Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Jednocześnie podkreślono, że zwracanie się z wnioskiem o wyjaśnienie regulacji z zakresu ochrony danych osobowych do innych organów niż Prezes UODO, może narazić przedsiębiorców na niepewność prawną, gdyby stanowiska w danej kwestii okazały się rozbieżne.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1188
Komentarze (1)
Ministerstwo stawia krok w stronę dialogu?
Wysokość kar pieniężnych nakładanych przez Prezesa UODO
Kontrola trzeźwości przez pracodawcę. Czy jest legalna?
Przetwarzanie danych osobowych w orzeczeniu o niepełnosprawności przez pracodawcę
