Partnerzy

      Newsy         

Kontrola trzeźwości przez pracodawcę. Czy jest legalna?

Badanie trzeźwości pracownika przez pracodawcę w dobie RODO może budzić wiele wątpliwości. Wychodząc im naprzeciw, Prezes UODO zajął jednoznaczne stanowisko w przedmiotowej kwestii. W ocenie UODO, pracodawca nie może samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2018 poz. 2137 ze zm.):

1. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.
2. Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.
3. Na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust. 2.

Pracodawca nie jest organem powołanym z mocy ustawy do ochrony porządku publicznego, tym samym nie może poddawać pracowników w/w badaniu. Jednak jak podkreśla UODO już samo uzasadnione podejrzenie pracodawcy, że pracownik jest pod wpływem alkoholu jest wystarczające, by nie dopuścić go do pracy. Tym samym badanie alkomatem może być zainicjowane przez pracownika jak odpowiedź na zarzut, że jest pod wpływem.

Rekapitulując w opinii organu ds. ochrony danych osobowych nie ma podstawy prawnej umożliwiającej pracodawcom samodzielną kontrolę pracowników alkomatem.

Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1076

Komentarze Kontrola trzeźwości przez pracodawcę. Czy jest legalna? (0)

      3 + 3 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

Rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych

„Rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych prowadzona przez warsztaty terapii zajęciowej oraz jej finansowanie przez powiaty”.

26 czerwca 2024      TAGI:      
W dniu 27 czerwca 2024 r. o godz. 11:00 odbędzie się transmisja panelu ekspertów...»

Płaca minimalna mocno w górę! Jest decyzja rządu

11 września 2019      TAGI:         
W sierpniu informowaliśmy na łamach portalu o planowanej rekordowej podwyżce płacy...»
Kontrole trzeźwości pracowników

Kontrole trzeźwości pracowników

11 stycznia 2021      TAGI:         
W Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii trwają prace, mające na celu uregulowanie...»

Wyniki kontroli NIK-u dot. „Świadczenia pomocy osobom starszym przez gminy i powiaty”

15 kwietnia 2016      TAGI:         
W dniu 14.04.2016 r. została opublikowana informacja o wynikach kontroli dot. „Świadczenia...»

Dodatek terenowy – jest odpowiedź MRPiPS

22 grudnia 2016      TAGI:         
Dotychczas informowaliśmy o zwróceniu się Polskiej Federacji Związkowej Pracowników...»

JAK BYŁO, JAK JEST, JAK MOŻE BYĆ? – przemiana osiedla Bagno w Szopienicach

15 marca 2013     
Mieszkańcy osiedla „Bagno” w Szopienicach wraz z Miejskim Ośrodkiem Pomocy...»