Kontrola trzeźwości przez pracodawcę. Czy jest legalna?
Badanie trzeźwości pracownika przez pracodawcę w dobie RODO może budzić wiele wątpliwości. Wychodząc im naprzeciw, Prezes UODO zajął jednoznaczne stanowisko w przedmiotowej kwestii. W ocenie UODO, pracodawca nie może samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2018 poz. 2137 ze zm.):
1. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.
2. Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy.
3. Na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust. 2.
Pracodawca nie jest organem powołanym z mocy ustawy do ochrony porządku publicznego, tym samym nie może poddawać pracowników w/w badaniu. Jednak jak podkreśla UODO już samo uzasadnione podejrzenie pracodawcy, że pracownik jest pod wpływem alkoholu jest wystarczające, by nie dopuścić go do pracy. Tym samym badanie alkomatem może być zainicjowane przez pracownika jak odpowiedź na zarzut, że jest pod wpływem.
Rekapitulując w opinii organu ds. ochrony danych osobowych nie ma podstawy prawnej umożliwiającej pracodawcom samodzielną kontrolę pracowników alkomatem.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1076
Komentarze (0)
Koronawirus vs. RODO. Czy przetwarzanie danych dotyczących zdrowia jest sprzeczne z prawem?
Karta Dużej Rodziny – czy legitymowanie jest zasadne?
Niepełnosprawni mogą mieć problemy z oddaniem głosów w wyborach. Jest szereg uchybień
Przetwarzanie danych osobowych w orzeczeniu o niepełnosprawności przez pracodawcę
