Zmiany w kodeksie pracy
Projektowane zmiany dotyczą przede wszystkim:
• wydłużenia urlopu rodzicielskiego z 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodni w przypadku ciąży mnogiej do odpowiednio 41 i 43 tygodni. Dodatkowo każdy z rodziców będzie miał gwarancję 9 tygodni urlopu z możliwością przeniesienia na drugiego rodzica.
• zwiększenia wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego oraz ustalenia go na poziomie 70% podstawy wymiaru zasiłku;
• urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym, udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny – wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych;
• zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, przysługującego w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika w wymiarze dwóch dni (lub odpowiednio 16 godzin w roku kalendarzowym). Za każdy z tych dni przysługiwałaby połowa stawki wynagrodzenia.
• elastyczniejszej organizacji pracy m.in. dla rodziców dzieci do 8 lat;
• braku możliwości zlecania bez zgody pracownika pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8 lat.
Zapraszamy do zapoznania się z informacją o projektowanych zmianach:
https://www.gov.pl/web/rodzina/wazne-zmiany-dla-rodzicow-projekt-zmian-w-kodeksie-pracy-trafil-do-konsultacji-spolecznych
Komentarze Zmiany w kodeksie pracy (0)
Kroczą zmiany w nieodpłatnej pomocy prawnej
Centralny rejestr naborów do pracy w jednostkach samorządowych – czy to realne?
Zmiany w e-Urzędzie
Konferencja o tożsamości pracy socjalnej
Metodyka i metodologia pracy socjalnej – nabór na studia podyplomowe wydłużony do 20.11.
