RPO w obronie prawa do wypoczynku
Jak podkreśla RPO, minimalne normy odpoczynku dla pracowników określa Kodeks pracy, jednak nie ma zastosowania do umów cywilnoprawnych. Wskazane umowy często są zawierane zamiast umów o pracę, które gwarantują znacznie szerszą ochronę.
Jak podkreśla Rzecznik, Konstytucja nie różnicuje osób wykonujących pracę, podejmując problematykę ich ochrony niezależnie od formy zatrudnienia. Jednym z nich jest prawo do wypoczynku, które nierozerwalnie wiąże się z ochroną życia i zdrowia pracowników, a jeszcze ściślej z prawem do ochrony życia prywatnego i rodzinnego.
Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej takiej ochrony już nie daje, pomimo ogromnej popularności wskazanej formy zatrudnienia.
Tym samym uregulowanie wskazanej problematyki wydaje się koniecznością.
Źródło:
https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/rpo-produkcja-audiowizualna-umowy-cywilnoprawne-wypoczynek-mkidn-wideo
Komentarze RPO w obronie prawa do wypoczynku (0)
Deregulacja prawa gospodarczego i administracyjnego
Prawa człowieka w obiektywie
Przegląd Prawa zamówień publicznych
Apel RPO o zmiany legislacyjne – kwestia ustalenia prawa do świadczeń
