„Dobry klimat w pracy”

Występująca fala upałów nie tylko utrudnia wykonywanie obowiązków służbowych przez pracowników, ale przede wszystkim inicjuje dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy, tj. zapewnienie wody zdatnej do picia lub innych napojów, klimatyzowanych miejsc do odpoczynku, dodatkowych przerw w pracy czy osłony przed promieniami słonecznymi, po możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Ministerstwo, wychodząc naprzeciw pracownikom oraz pracodawcom, przygotowało poradnik „Dobry klimat w pracy”, mający na celu przypomnienie praw, jak i obowiązków wynikających z przepisów prawa.

Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy rozsiane są po wielu aktach prawnych. Występują m.in. na gruncie:

Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, z późn. zm.)
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, z późn. zm.)
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. poz. 279, z późn. zm.)
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz. U. poz. 796)
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. poz. 1240).

Pracodawca a temperatura

Przypomnijmy: pracodawca ma obowiązek zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30 °C.

Wspomniany uprzednio obowiązek zapewnienia nieodpłatnie napojów spoczywa na barkach pracodawcy m.in.

• pracownikom zatrudnionym w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego powyżej 25 °C,

• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C,

• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25 °C.

Należy mieć na uwadze, że zarówno ilość, rodzaj, jak i temperatura napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników.

Ministerstwo nie zapomniało również przypomnieć o obowiązkach ciążących na pracodawcy wobec młodocianych pracowników.

Przypomnijmy: pracownik młodociany to taki, który ukończył 15 lat, ale nie przekroczył 18. Młodocianego nie można zatrudniać przy pracach w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, z kolei wilgotność względna powietrza przekracza 65%, a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania.

Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę wiele obowiązków, aby im nie uchybić zapraszamy do zapoznania się z treścią poradnika przygotowanego przez Ministerstwo.