Kontrole w pomocy społecznej 2025 – odpowiedzialność kierownika JOPS (bezpłatne szkolenie online)
Serdecznie zapraszamy na bezpłatne szkolenie online „Kontrole w pomocy społecznej 2025 – odpowiedzialność kierownika JOPS”, które odbędzie się 24 marca o godz. 8:00.
Program szkolenia:
I. Wszystkie rodzaje kontroli – podstawy, zakres przedmiotowy oraz przebieg, skutki i konsekwencje:
1) kontrole kompleksowe,
2) kontrole problemowe,
3) kontrole doraźne.
II. Zadania kierownika jednostki – szczegółowe omówienie następujących obowiązków kierowników JOPS:
1) umożliwienie wstępu do obiektów i pomieszczeń jednostki podlegającej kontroli;
2) problematyka ochrony danych osobowych lub dóbr osobistych zarówno beneficjentów pomocy społecznej, jak i pracowników JOPS podczas kontroli i w związku z kontrolą;
3) przedstawienie na żądanie zespołu inspektorów informacji, dokumentów i danych dotyczących przedmiotu kontroli;
4) udzielenie zespołowi inspektorów informacji w formie ustnej lub pisemnej w zakresie objętym kontrolą;
5) zapewnienie warunków i środków niezbędnych do sprawnego przeprowadzenia kontroli;
6) umożliwienie zespołowi inspektorów przeprowadzanie rozmów z pracownikami lub osobami korzystającymi z usług świadczonych w jednostce podlegającej kontroli w sprawach dotyczących przedmiotu kontroli (w tym przykładowy casus: DPS dla osób w podeszłym wieku)
III. Odpowiedzialność kierownika i jednostki
Omówienie poszczególnych rodzajów odpowiedzialności i konsekwencji za stwierdzone nieprawidłowości:
1) Odpowiedzialność finansowa i cywilna.
2) Odpowiedzialność służbowa (pracownicza).
3) Odpowiedzialność karna, w tym wynikająca z przepisów ustawy z 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 104).
IV. Uprawnienia kontrolujących – szczegółowe omówienie:
1) żądania informacji, dokumentów i danych, niezbędnych do sprawowania kontroli;
2) swobodnego wstępu w ciągu doby do obiektów i pomieszczeń jednostki kontrolowanej;
3) przeprowadzania oględzin obiektów, składników majątku kontrolowanej jednostki oraz przebiegu określonych czynności objętych obowiązującym standardem;
4) żądania od pracowników kontrolowanej jednostki udzielenia informacji w formie ustnej i pisemnej w zakresie przeprowadzanej kontroli;
5) wzywania i przesłuchiwania świadków;
6) zwrócenia się o wydanie opinii biegłych i specjalistów z zakresu pomocy społecznej;
7) pobierania za pokwitowaniem oraz zabezpieczania dokumentów związanych z zakresem kontroli, z zachowaniem przepisów o tajemnicy prawnie chronionej;
8) sporządzania, a w razie potrzeby żądania sporządzenia niezbędnych do kontroli kopii, odpisów lub wyciągów z dokumentów oraz zestawień lub obliczeń;
9) przetwarzania danych osobowych w zakresie niezbędnym do realizacji celu kontroli;
10) przeprowadzania kontroli problemowej w siedzibie kontrolującego, na podstawie dokumentów udostępnionych przez jednostkę podlegającą kontroli.
V. Plany kontroli JOPS na 2025
Omówienie na podstawie wybranych województw (lub województw zgłoszonych przez Państwa przed szkoleniem) planów wojewodów w zakresie kontroli w JOPS.
Prelegent:
Michał Bochenek
Specjalista w zakresie prawa administracyjnego, pomocy społecznej oraz świadczeń rodzinnych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach oraz studiów doktoranckich w zakresie prawa. Były członek SKO oraz kierownik i dyrektor w jednostce sektora finansów publicznych. Autor licznych publikacji naukowych oraz prelegent na konferencjach naukowych.
Więcej informacji i rejestracja:
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest wypełnienie formularza rejestracyjnego dostępnego pod linkiem: https://bit.ly/41t16u5
Organizator:
Wolters Kluwer Polska

Komentarze Kontrole w pomocy społecznej 2025 – odpowiedzialność kierownika JOPS (bezpłatne szkolenie online) (0)
Pomocy w przemocy

Bezpłatna mediacja w zakresie nieodpłatnej pomocy prawnej
Rola Ośrodka Pomocy Społecznej
w zespole interdyscyplinarnym ds. przemocy w rodzinie

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

„Praca dla seniorów. Dlaczego seniorki są w trudniejszej sytuacji na rynku pracy niż seniorzy i jak to zmienić?”
