Newsy

MOPS w Legnicy

Radni z komisji rewizyjnej skontrolowali Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnicy i doszli do wniosku, że w instytucji tej nadal dzieje się źle. Radni Jacek Baczyński i Anna Płucienniczak skontrolowali MOPS po zmianie na dyrektorskim fotelu. Specjalne anonimowe ankiety wypełniła prawie połowa z 400 pracowników legnickiej pomocy społecznej. W pokontrolnym protokole przyjętym przez komisję rewizyjną znalazły się propozycje poważnych zmian w jednej z największych miejskich instytucji.

– Można mówić o odwilży, jaka nastąpiła w MOPS-ie, po tym jak ze stanowiska dyrektora odszedł z wiadomych przyczyn dyrektor Andrzej K. Pracownicy generalnie chwalą sobie nowego szefa – Jerzego Konopskiego, ponieważ jest on otwarty na na rozmowę z nimi – powiedział lca.pl radny Jacek Baczyński.

– Pracownicy mają jednak do nowego dyrektora pretensje o to, że nie dokonał zmian personalnych w kadrze kierowniczej, która nadal składa się z ludzi Andrzeja K. – dodaje Baczyński.

W pokontrolnym protokole przyjętym przez komisję rewizyjną znalazły się propozycje poważnych zmian w jednej z największej miejskiej instytucji.

Radni żądają „wyciągnięcia surowych konsekwencji, ze zwolnieniem z pracy włącznie, wobec kierowników, którzy dopuszczają się czynów mających znamiona mobbingu w swoich oddziałach”, określenia jasnych zasad dostępu do szkoleń dla pracowników, zmiany regulamin wynagradzania, które zlikwidują ogromne rozbieżności między minimalnymi i maksymalnymi zarobkami oraz określenia jasnej ścieżki awansu zawodowego pracowników i jej sprawiedliwego przestrzegania.

Pracownicy pożalili się również, że w ośrodku funkcjonują powiązania rodzinne, które w znacznej mierze decydują o łatwiejszej drodze awansu zawodowego. Wymieniają konkretne nazwiska, które mają tworzyć klany i dodają, że w MOPS-ie panuje kumoterstwo i nepotyzm.

– Najgorzej jest w Dziale Pracy Socjalnej. Wyniki ankiety oraz opisowe uwagi pracowników powinny dać dyrekcji MOPS-u i władzom miasta wiele do myślenia – powiedział nam radny Baczyński.

„Widoczna jest bardzo zła atmosfera w pracy, wiele konfliktów pracowników z kierowniczką, która nie potrafi lub nie chce zapanować nad pracownikami, tylko wręcz zaognia istniejące konflikty. Informacje podane w ankiecie przez pracowników klasyfikują sytuacje w tym dziale, jako klasyczny mobbing. Przeszukiwanie biurek, czy dokumentów pracowników, nadużywanie władzy, publiczne pouczanie, czy udzielanie nagany, niewykorzystywanie należnych pracownikom szkoleń to najczęściej występujące problemy w dziale” – napisali radni w swoim protokole pokontrolnym.

W dokumencie znajdują się też pochwały. Zdaniem radnych kontrola pokazała, że w kliku działach stosunki międzyludzkie mogą służyć za wzór. Za przykład podają Ośrodek Pomocy Terapeutycznej Dla Dzieci i Młodzieży.

Dokument stworzony przez Baczyńskiego i Płucienniczak trafi na sesję rady miejskiej.

– Chcemy by nasz raport był punktem wyjścia do otwartej debaty
na temat sytuacji w MOPS-ie – mówi Baczyński.

http://fakty.lca.pl/news,19573,Odwilz_w_MOPS_ie_ale_umiarkowana.html  

więcej na ten temat w serwise ops.pl

Kontrolowana łapówka w legnickim MOPS-ie

Legnicki MOPS ma 12 dyrektorów !

źródło: pracownik/fakty.lca.pl
oprac. ops.pl angoc

Komentarze (0)

      5 + 4 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

Nowy program Ministerstwa Zdrowia

17 sierpnia 2018      TAGI:      
Ministerstwo Zdrowia ogłosiło Program „PracoDawca Zdrowia”, mający na celu promocję...»

Nowy tekst jednolity ustawy o pomocy społecznej

17 sierpnia 2018      TAGI:      
W dniu 8 sierpnia 2018r. zostało opublikowane obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej...»

Bezpłatne szkolenie Niebieskiej Linii

13 sierpnia 2018      TAGI:      
Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie "Niebieska Linia" IPZ organizuje...»

Pre-konsultacje ASOS na lata 2014 – 2020

10 sierpnia 2018      TAGI:      
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zaprasza wszystkich zainteresowanych...»

Nowi partnerzy Karty Dużej Rodziny

08 sierpnia 2018      TAGI:      
Karta Dużej Rodziny wciąż rośnie w siłę, a jej posiadanie przynosi nowe korzyści....»