Minimalna płaca w 2012 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wynosić będzie 1500 zł. Wzrośnie zatem o 114 zł. Kwota ta ma zapewnić relację minimalnego wynagrodzenia do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w wysokości 41,4 proc.
Zgodnie z decyzją Rządu płaca minimalna wzrośnie ze 1386 zł do 1500 zł brutto. To podwyżka o 8,2 proc. Płaca minimalna na poziomie 1500 zł brutto oznacza, że pracownik otrzyma od swojego pracodawcy tylko 1111 zł netto. Jego pensja wzrośnie zatem o niecałe 80 zł.
Zgodnie z prawem rząd do 15 czerwca każdego roku przedstawia propozycję płacy minimalnej na następny rok Komisji Trójstronnej. Komisja ma miesiąc na porozumienie się w tej sprawie, w razie braku porozumienia wysokość płacy minimalnej ustala rząd. Ponieważ Komisja nie doszła do porozumienia, w połowie lipca wicepremier i minister gospodarki Waldemar Pawlak zapowiedział, że ustali wysokość płacy minimalnej na poziomie 1,5 tys. zł. Mówił wówczas, że propozycja rządowa uzyskała akceptację ze strony pracodawców; wyższe oczekiwania, co do wzrostu minimalnego wynagrodzenia miała strona związkowa.
Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wynagrodzenie to jest negocjowane w Komisji Trójstronnej i przyjmowane przez rząd. Po raz pierwszy ustalono je na 2003 r.; wynosiło wówczas 800 zł ( brutto ). Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku.
więcej na ten temat
Płaca minimalna w euro (Eurostat)
źródło: info. własna
www.regiopraca.pl, www.rp.pl
oprac. ops.pl angoc
Komentarze (0)
Praca zdalna w urzędach została przedłużona. Jest rozporządzenie Rady Ministrów
Prawo przyjazne dzieciom. Ministerstwo szykuje pakiet zmian ustawowych
Ruszył konkurs ofert do programu „Senior+” edycja 2021
Rusza nowy program na rzecz seniorów „Aktywni+”. Można już składać oferty
