Płaca minimalna 2014
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 80 zł i wyniesie 1680 zł brutto – wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z połowy września. Oznacza to, że pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu nie może być niższa niż 1680 zł brutto.
Płaca minimalna wzrośnie do 1680 zł
Ponadto od 2014 r. wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy będzie musiało wynosić co najmniej 1344 zł brutto – nie może być niższe niż 80 proc. płacy minimalnej.
Z wysokością płacy minimalnej są powiązane także m.in. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej – wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę; z kolei odprawa pieniężna w przypadku zwolnień grupowych nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia – w 2014 r. będzie to do 25,2 tys. zł.
Związki zawodowe podczas prac w Komisji Trójstronnej nie zgadzały się na proponowaną przez rząd wysokość płacy minimalnej: wzrost o 5 proc. (czyli o 80 zł) do wysokości 1680 zł. Według związkowców wynagrodzenie powinno wzrosnąć o 120 zł do 1720 zł. Pracodawcy akceptowali propozycję rządu.
Pod koniec czerwca ubiegłego roku związki zawodowe zawiesiły swój udział w Komisji Trójstronnej. Wobec braku porozumienia na temat płacy minimalnej w Komisji Trójstronnej, w rozporządzeniu z 11 września Rada Ministrów ustaliła jej wysokość na 1680 zł brutto; w 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 1600 zł brutto.
Więcej na ten temat…>
Płaca minimalna 2013
źródło: https://prawo.rp.pl
oprac. ops.pl angoc
Komentarze Płaca minimalna 2014 (0)
Konkurs „SPOŁECZNIK ROKU 2014” w pomocy społecznej woj. lubuskiego
Program Operacyjny Pomoc Żywnościowa 2014 – 2020 (PO PŻ) – konkurs na wybór organizacji partnerskich
