Newsy   

Finał sporu zbiorowego w OPS Ursynów

Zawarto porozumienie kończące spór zbiorowy w OPS Ursynów m. st. Warszawy. W dniu 16.02.2015 r. strona związkowa oraz pracodawcy zawarły w obecności mediatora – porozumienie, na mocy którego przez najbliższe 24 miesiące tj. do marca 2017 r., w Ośrodku wprowadzony został gwarantowany tzw. ruchomy czas pracy, dający wszystkim zatrudnionym pracownikom, a w szczególności opiekunom dzieci – uprawnienie do zmiany godzin rozpoczęcia i kończenia pracy według podanych niżej reguł i na ich indywidualny wniosek.

Pracownicy Ośrodka, którzy wyrażą wolę skorzystania z ww. uprawnienia – będą mogli rozpoczynać pracę codziennie o różnej godzinie, jednak w przedziale czasu pomiędzy godz. 7.30 a 8.30. Tym samym odpowiednio wcześniej lub później danego dnia – będą też kończyć dzień pracy. Przykładowo pracownik korzystający z ww. uprawnienia, który rozpocznie pracę o godz. 7.30 zakończy ją o godz. 15.30, natomiast pracownik, który podejmie obowiązki pracownicze o godz. 8.15, pozostanie w pracy do godz. 16.15. Istotne będzie więc przepracowanie w danym dniu 8 godzin pracy dla pracowników zatrudnionych w pełnym jej wymiarze.

Powyższe porozumienie jest szczególnie korzystne dla pracowników, którzy m.in. będą mogli faktycznie pogodzić obowiązki opiekunów z pracą zawodową, a także dla pracodawcy, który w praktyce realizować będzie politykę rodzinną dla osób powracających do pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka. Z rozwiązania skorzystają także mieszkańcy Ursynowa, którzy będą mogli załatwić część ze spraw w niestandardowych godzinach pracy OPS.

Ruchomy czas pracy w OPS Ursynów

Źródło:www.opsursynow-zzp.waw.pl

Komentarze Finał sporu zbiorowego w OPS Ursynów (1)

      5 + 3 = ?    
Gratuluję dojścia do porozumienia! Ośrodki Pomocy Społecznej powinny być przykładem nie tylko tego jak należy traktować klientów, ale także jak należy dbać o dobro pracowników. Wiem, że jedna jaskółka wiosny nie czyni, ale na początek dobrze, że choć w Ursynowie jest nowocześnie i humanitarnie traktowany pracownik, który ma konieczność opiekowania się osobą zależną.
DODAŁ: zbigniew DNIA 18 lutego 2015 O 08:54

ZOBACZ PODOBNE

Bon energetyczny z podpisem prezydenta

Bon energetyczny z podpisem prezydenta

12 czerwca 2024      TAGI:   
Prezydent podpisał ustawę o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw wcelu...»
NIK uruchomiła ankietę dot. zjawiska przemocy domowej

NIK uruchomiła ankietę dot. zjawiska przemocy domowej

11 czerwca 2024      TAGI:      
Najwyższa Izba Kontroli uruchomiła ankietę skierowaną do osób doznających przemocy...»
Dodatek „1000 zł” dla pracowników pomocy społecznej

Dodatek „1000 zł” dla pracowników pomocy społecznej (bezpłatne szkolenie online)

05 czerwca 2024      TAGI:      
Nowelizacja ustawy o pomocy społecznej wprowadza mechanizm dodatków do wynagrodzeń...»
Nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych

Nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych

04 czerwca 2024      TAGI:      
W dniu 31.05.2024 r. zostało opublikowane obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki...»
UODO rusza z konsultacjami społecznymi

UODO rusza z konsultacjami społecznymi

04 czerwca 2024      TAGI:      
Urząd Ochrony Danych Osobowych ogłosił rozpoczęcie procesu konsultacyjnego opublikowanych...»