Jakie są uprawnienia pracownika socjalnego?
Zgodnie z przepisami Ustawy o pomocy społecznej pracownik socjalny oprócz posiadania określonych zadań i obowiązków posiada też pewne prawa.
Jednym z nich jest prawo do pierwszeństwa w urzędach, instytucjach, placówkach publicznych i innych punktach podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych. Pracownik socjalny zgłaszający się w sprawie służbowej na przykład do lekarza prowadzącego Klienta pomocy społecznej czy też udający się do szkoły w celu pozyskania informacji od pedagoga, nie powinien czekać w kolejce na załatwienie sprawy. Organy mają obowiązek pomagać pracownikowi socjalnemu podczas wykonywanych przez niego czynności.
Pracownik socjalny, który przeprowadza w terenie rodzinne wywiady środowiskowe. po pięciu nieprzerwanie przepracowanych latach posiada prawo do dodatkowego urlopu w ilości 10 dni – co dwa lata.
Zatrudniony w samorządowej jednostce organizacyjnej pomocy społecznej w pełnym wymiarze czasu pracy pracownik socjalny, którego praca polega głównie na świadczeniu pracy socjalnej poza terenem jednostki, otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w kwocie 250 zł miesięcznie. Jeżeli osoba zatrudniona jest w mniejszym wymiarze godzin, dodatek przysługuje w kwocie proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.
Pracownik socjalny dokształca się m.in. poprzez specjalizację zawodową. Przysługuje mu wówczas zwrot kosztów uczestnictwa w szkoleniach w kwocie nie mniejszej niż 50% kosztów szkolenia.
Jeżeli pracodawca nie dysponuje środkiem transportu niezbędnym do wykonywania przez pracownika socjalnego obowiązków w terenie, wówczas powinien otrzymać zwrot kosztów przejazdu z siedziby swojej pracy do miejsc w terenie.
Jeżeli pracownik socjalny wykaże się nowatorskim rozwiązaniem problemów z obszaru pomocy społecznej, może otrzymać od ministra właściwego do sprawa zabezpieczenia społecznego nagrodę specjalną.
Pracownikowi socjalnemu przysługuje taka ochrona prawna jak funkcjonariuszowi publicznemu.
