Praca tymczasowa – nowe przepisy
Z dniem 1 czerwca wejdą w życie przepisy Ustawy z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Z 2017 r. poz. 962). Celem w/w Ustawy jest podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych i bezpieczeństwa prawnego pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji pracy tymczasowej.
Nowelizacja zakłada m.in., że agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej (również na na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego) na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Dotychczasowe przepisy nie dawały pełnej gwarancji możliwości obchodzenia limitów czasowych pracy tymczasowej. Taki stan rzeczy (tj. kierowania tego samego pracownika tymczasowego, przez różne agencje pracy tymczasowej, do tego samego pracodawcy) sprawiał, że dla pracowników tymczasowych wykonywanie pracy przez cały czas na rzecz jednego podmiotu powodowało, że taka praca nabiera charakteru pracy stałej, pomimo że formalnie jest to nadal praca tymczasowa.
Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do przekazania pracownikowi tymczasowemu, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, informacji umożliwiającej mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej, dotyczące adresu miejsca, kontaktu, numeru telefonu oraz adresu poczty elektronicznej, a także dni i przedziału godzinowego, kiedy możliwy jest taki kontakt. Informacje przekazuje się w postaci papierowej lub elektronicznej. Agencja jest zobligowana do informowania pracownika o każdej zmieni w/w danych.
Te oraz inne zmiany wejdą w życie już z dniem 1 czerwca, zapraszamy więc do zapoznania się z całością nowelizacji.
Tekst ustawy dostępny jest pod adresem: http://dziennikustaw.gov.pl/du/2017/962/1
Komentarze (0)
UWAGA! Nowe rozporządzenie w sprawie postępowania o przyznanie świadczenia wychowawczego
„Nowe horyzonty aktywnej integracji w środowisku lokalnym…” – wyniki
Protest Pracowników Pomocy Społecznej – nowe postulaty
Dodatkowe obowiązki pracodawcy w czasie upałów. Co mówią przepisy?
