Jakie są zasady wyliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne, wynika z Ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Jeżeli pracownik pracował u jednego pracodawcy przez cały rok kalendarzowy, wówczas otrzyma „trzynastkę” w pełnej wysokości. Jeśli pracował krócej, otrzyma wynagrodzenie w mniejszej wysokości (praca np. pól roku).
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia stanowi 8,5% całości wynagrodzenia otrzymanego w roku, za który jest naliczane, czyli np. wypłata w 2017 r. przysługuje za pracę w 2016 r.
Wysokość trzynastki nie jest regulowana Kodeksem pracy. W urzędach funkcjonują regulaminy wynagradzania / regulaminy dot. dodatkowych wynagrodzeń itp. W regulaminach tych znajdują się zapisy dotyczącego tego, co wlicza się lub nie wlicza w „trzynastkę”. Okresy zwolnień lekarskich czy opiek na osobami zależnymi, czyli pobieranie wynagrodzeń pomniejszonych, ma wpływ na pomniejszenie dodatkowego wynagrodzenia. Również, o ile taki zapis istnieje w regulaminie, a jest on korzystny dla pracowników, wpływ na wysokość trzynastki – i to wpływ pozytywny – ma otrzymywanie w ciągu roku dodatków specjalnych, nagród czy premii. To, co zawarte jest w regulaminie wynagradzania, zależy jednak od pracodawcy.
Komentarze Jakie są zasady wyliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? (0)
Jakie trzeba mieć uprawnienia, aby być superwizorem dla pracowników socjalnych?
Jakie zbiory danych powinien zgłosić do GIODO ośrodek pomocy społecznej?
