Co dalej ze zmianami w pomocy społecznej?
1) prawa pracowników socjalnych do pomocy psychologicznej w przypadku wystąpienia sytuacji bezpośrednio zagrażającej jego życiu lub zdrowiu w związku z wykonywanymi czynnościami służbowymi;
2) skróceniu terminu, od którego uzależnione jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego;
3) wprowadzenie ścieżki awansu zawodowego w zawodzie pracownika socjalnego;
4) pierwszeństwa w wykonywaniu czynności przez pracownika socjalnego w innych niż dotychczas podmiotach;
5) dopuszczeniu do zawodu pracownika socjalnego studentów kierunków pokrewnych, jednak po ukończeniu przez nich studiów podyplomowych z zakresu pracy socjalnej, a także obniżenie standardu zatrudnienia w małych gminach z obecnych minimum 3 pracowników socjalnych do 2 zajmujących to stanowisko.
Wskazany stan faktyczny skutkował wystąpieniem przez Federację z kolejnym pismem do Minister Rodziny z prośbą o spotkanie ze stroną społeczną w w/w sprawie. Jak podkreśla Federacja, na razie nie wiadomo w jakim terminie prace będą kontynuowane.
Źródło:
https://federacja-socjalnych.pl/index.php/749-nie-bedzie-zapowiadanych-zmian-w-zawodzie
Komentarze Co dalej ze zmianami w pomocy społecznej? (21)
Czy ktoś z Federacji odpowie?? komentarza "DODAŁ: Atut DNIA 30 września 2019 O 13:51"
To w jaki sposób w postulatach znalazła się wzmianka cytuję z artykułu powyżej "a także obniżenie standardu zatrudnienia w małych gminach z obecnych minimum 3 pracowników socjalnych do 2 zajmujących to stanowisko". Ktoś z poza Naszej Federacji o to postulował? Jak taki zapis w ogóle się tam znalazł ??
Czy ktoś z Federacji zabierze głos i odpowie wprost? Czy postulowaliście o zmniejszenie liczby pracowników, po prostu tak czy nie??
Czy Federacja odpowie na wcześniejsze pytanie, wystarczy odpowiedzieć tak lub nie ??
Do atut: NIE !!!!!!
Pytanie do Federacji czy postulowaliście o zmniejszenie liczby pracowników czy nie ?? Tak czy nie ??
Ewo odsyłamy do linku podanego we wcześniejszym komentarzu, gdzie znajduje się dokładna informacja w sprawie postulatu dodatku terenowego. Na naszych stronach można też prześledzić działania w tym zakresie. Pozdrawiamy
Pkt 5 - to porażka, przy dokładaniu ciągle zadań na pomoc społeczną, zmniejszać liczbę pracowników z 3 na 2 !!!!!!
Pkt 4 - pierwszeństwo w wykonywaniu czynności przez pracownika socjalnego w innych niż dotychczas podmiotach - jakich podmiotach ??????? W sądach, policji, zus, krus i tak nie przestrzegają tych wymogów,po co jeszcze upiększać.
Czemu Federacja pracowników socjalnych nie skupi się na dodatku 250zł., który od 2004 roku (tj. od 15 lat)nie ulega waloryzacji, wystarczyłoby skromnie chociaż raz na 5 lat - 50zł. podwyżki, to już stanowiłoby kwotę 400,-zł.
To wszystko zmierza wypchnięcia ludzi z zawodu, tak jak to robią z nauczycielami, których przejmują korporacje. Lekarze już wyjechali, nauczycieli brakuje, głośno się już zaczyna mówić, że budżetówka jest najmniej zarabiającą warstwą, nie zapominajmy, że to klasa średnia...z poborami na poziomie 2000 zł!
Pkt 5 jest najciekawszy. Upominają się o swoje? Brakuje ich trochę na rynku pracy? No to bach.... załatwione.
pamietam jak kierowniczka smiala sie z nas socjalnych, jakies 2 lata temu, ze nasze pensje zasadnicze beda takie jak opiekunek domowych zatrudnianych z łapanek, sposrod podopiecznych ops...250 czynnych srodowisk, praca w zi, praca za asystenta rodz,ktory jest na L4 i jeszcze prowadzenie kancelarii...juz tam nie pracuję, odkrylam, ze istnieje swiat poza pomoca spoleczna i jest on całkiem fajny, normalny, bez tego calego bagna...zyczę każdej z Was tego!
Tomaszu pozdrawiamy serdecznie kadrę kierowniczą zaprzyjaźnionych ośrodków :)
Czyli normalka, wszyscy mają w nosie socjalnych, a wystarczyłoby podnieść chociaż dodatek 250 zł i już na kilka lat zamknięte gęby by były.
Obniżenie standardu zatrudnienia zatrudnienia pracowników socjalnych w małych gminach z 3 do 2 daje zielone światło do redukcji istniejących etatów. Na czyją korzyść działa Federacja?
No nareszcie może ktoś dokopie federacji a nie będziemy słodzić jak to ona dba o nasze interesy.Mija już rok od zrywu pracowników socjalnych i nic się nie dzieje. Inne grupy zawodowe ,które wyrażały swoje niezadowolenie później niż pracownicy socjalni dawno wywalczyły sobie podwyżki. A nas cały czas się zwodzi.Tu potrzebne są konkretne dzialania,byśmy nadal nie byli dziadami.Ale o czym mowa Ci z federacji mają chyba nieźle posadki i wynagrodzenia i nie będą za nami.Bogaty nigdy nie zrozumie biednego.
Koledzy i Koleżanki prosimy czytać ze zrozumieniem. Federacja nigdy nie popierała szkodliwego pomysłu ministerstwa ograniczenia wskaźnika zatrudnienia (punkt 5). Natomiast dążymy do wprowadzenia, wzorem np. kuratorów sądowych jednolitej dla całej Polski ścieżki awansu zawodowego powiązanej ze wzrostem wynagrodzenia. Chcemy by awans zawodowy nie odbywał się na zupełnej dowolności pracodawcy. Nasze postulaty znajdują się w linku poniżej i zostały wypracowane z pracownikami pomocy: https://federacja-socjalnych.pl/index.php/116-temat-portalu/604-temat-portalu
Czytając te wszystkie propozycje zmian patrz punkt 3 i 5 widać, że Federacja nie działa na korzyść pracownika te zmiany przyniosą więcej szkody niż pożytku zarówno ludziom młodym rozpoczynającym pracę jak i tym z długoletnim doświadczeniem którzy będą podnosić kwalifikacje jedna bez powiązania jej z wynagrodzeniem. Oczekiwałam, że ta organizacja będzie bronić naszych interesów ,a nie występować przeciwko nam i jestem mocno rozczarowana!!!
Pkt.3 obniżenie standardu zatrudnienia w małych gminach z obecnych minimum 3 pracowników socjalnych do 2 !??? W jaki sposób usprawni to pracę?? Jak młodzi mają 'załapać się' do pracy przy takich standardach !??
PKT.5 obniżenie standardu zatrudnienia w małych Ośrodkach z 3 do 2 socjalnych!?? W jaki sposób ma to usprawnić pracę?? W jaki sposób młodzi socjalni mają znaleźć pracę z małych miejscowości?? Ktoś z Federacji jest wstanie wytłumaczyć czemu ten zapis ma służyć
Podnoszenie najniższego wynagrodzenia już doprowadziło do sytuacji, że pracownik dopiero zatrudniony ma zbliżone wynagrodzenie zasadnicze do pracownika z 20-letnim stażem pracy ponieważ gminy nie dają zwiększonych środków finansowych dla pozostałych pracowników w związku z podnoszeniem najniższego wynagradzania bo tłumaczą się że nie mają pieniędzy na wynagrodzenia.
Tu są potrzebne rozwiązania systemowe- należy również zmieniać odgórnie tabele wynagrodzeń dla pozostałych pracowników, aby samorządy również były zmuszone podnieść wynagrodzenia pozostałym pracownikom.
Pkt.3 Wprowadzenie ścieżki awansu zawodowego w zawodzie pracownika socjalnego jednak bez powiązania jej z wynagrodzeniem.
Brawo za zapis przy obecnym podnoszeniu płacy minimalnej specjalista z długoletnim stażem będzie miał niższe wynagrodzenie niż rozpoczynający prace pracownik???!!!
Nowy tekst jednolity ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów
W dniu 10 maja 2021 r. zostało opublikowane obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej...»
„Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”
W dniu 24.06.2024 r. została opublikowana w Monitorze Polskim uchwała nr 62 Rady Ministrów...»
Ostatnie wolne miejsca na szkolenie specjalizacyjne z zakresu Organizacji Pomocy Społecznej
Na trzech wydziałach Uczelni Korczaka trwa nabór na kolejne edycje szkolenia specjalizacyjnego...»
Zajęcia w Klubie Integracji Społecznej
W okresie maj-czerwiec odbywały się zajęcia warsztatowe dla uczestników projektu...»
WYNIKI KONKURSU – TRENER W POMOCY SPOŁECZNEJ
Z ogromną przyjemnością informujemy, że KONKURS na jednodniowe darmowe szkolenie...»
MAŁOPOLSKIM DOMOM POMOCY SPOŁECZNEJ ROSNĄ NOWE SKRZYDŁA
Ciepła i sucha pogoda w IV kwartale tego roku oraz sprawność firm wykonawczych zapewniają...»
