COVID – 19 i mierzenie temperatury pracownikom
Z pomocą przychodzi Prezes UODO. W jego ocenie przepisy o ochronie danych osobowych nie sprzeciwiają się przetwarzaniu danych pracowników i gości w zakresie mierzenia temperatury czy wdrażania kwestionariusza z objawami chorobowymi.
W tym miejscu zwraca on uwagę, że RODO w art. 9 ust. 2 lit. i) wskazuje, że szczególne kategorie danych (tj. dotyczące zdrowia – czyli również temperatura ciała) można przetwarzać, gdy jest to niezbędne ze względów związanych z interesem publicznym w dziedzinie zdrowia publicznego, takich jak ochrona przed poważnymi transgranicznymi zagrożeniami zdrowotnymi, jeżeli wynika to z przepisów prawa.W/w przepis prawa koresponduje z regulacjami krajowymi z dziedziny walki z pandemią COVID-19. W jego ocenie art. 17 specustawy nie wyklucza możliwości wprowadzenia przez pracodawców, czy przedsiębiorców rozwiązań mających na celu zwalczanie COVID-19.
Warunkiem jest uznanie przez inspektora sanitarnego, że niezbędne jest przyjęcie rozwiązania w postaci mierzenia temperatury pracownikom i tzw. gościom na terenie zakładu pracy czy też pozyskiwania od pracowników oświadczeń dotyczących ich stanu zdrowia. Może on także skorzystać z właściwego dla niego środka prawnego, tym samym na zakład pracy może zostać nałożony obowiązek w postaci decyzji o dokonywaniu pomiaru temperatury czy też zbieraniu oświadczeń pracowników dotyczących ich stanu zdrowia.
Tożsame rozwiązanie służby sanitarne mogą podjąć w stosunku do interesantów, którzy wchodzą do budynku w celu załatwienia sprawy.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1516
Komentarze COVID – 19 i mierzenie temperatury pracownikom (0)
Badanie pacjentów 60+ z pozytywnym wynikiem testu na COVID-19
Świadczenie wspierające – coraz więcej odpowiedzi
Płatne staże w KPRM
„Pracownik socjalny jako refleksyjny praktyk” (Wydawnictwo Difin)
