Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne (0)
Twoje dane straciły ważność
Kreatywność osób dokonujących oszustw zdaje się nie mieć granic. Tym razem użytkownicy...»
Coraz mniej czasu, aby złożyć oświadczenie majątkowe
Przypomnijmy, że zgodnie z treścią art. 24h ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.osamorządzie...»
Staż pracy do poprawki – nowelizacja kodeksu pracy
Trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacja dotyczy naliczania...»
FORUM – Praca z rodziną – nasze metody pracy i doświadczenia
Jak co roku w ramach obchodów Globalnego Dnia Pracy Socjalnej chcielibyśmy zaprosić...»
Ministerstwo pracy alarmuje: co czwarty ankietowany aprobuje bicie dzieci
Co czwarty ankietowany aprobuje bicie dzieci, a co piąty uważa, że zastraszanie ipogróżki...»
Wszczęto procedurę przywracania do pracy osób bezprawnie zwolnionych w ramach likwidacji OPS i ŚOO w warszawskiej Dzielnicy Śródmieście
Dyrekcja Centrum Pomocy Społecznej Dzielnicy Śródmieście m. st. Warszawy wszczęła...»
