Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
Pracodawcy stosują różne metody ewidencji czasu pracy, od podpisywania listy obecności po karty magnetyczne. Duże wątpliwości prawne budzi ewidencjonowanie czasu pracy z wykorzystaniem danych biometrycznych. Pokusa ich stosowania może wydawać się duża z uwagi jednoznaczną identyfikację pracownika (brak możliwości udostępniania kart magnetycznych przez pracowników) czy wygodę stosowania.
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze (0)
Kolejne wydłużenie pracy zdalnej i zasiłków opiekuńczych
Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Tytuł pracownika miesiąca a kodeks pracy
Dodatek za trudne warunki pracy w DPS
