Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
UODO stanowczo wskazuje, że przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych pracowników nie może służyć ewidencji czasu pracy. Pracodawca legalnie przetwarza dane biometryczne swoich pracowników, jeżeli wynika to ze szczególnych przesłanek określonych w RODO oraz znajduje podstawę w obowiązujących przepisach prawa.
Przypomnijmy, że dane biometryczne to dane szczególnej kategorii, tym samym podlegają nadzwyczajnej ochronie prawnej. Dane tego typu mogą być przetwarzane tylko w wyjątkowych sytuacjach (art. 9 ust. 2 RODO), nie należy przetwarzanie danych osobowych do celów odnotowywania obecności pracownika w pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z całością interpretacji UODO pod adrsem:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1521
Komentarze Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne (0)
Dodatek za trudne warunki pracy w DPS
Trwają prace legislacyjne nad projektem ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej...»
„Pedagogiczne aspekty pracy asystenta rodziny” (Wydawnictwo Difin)
Najnowsza książka autorstwa Izabeli Krasiejko oraz Małgorzaty Ciczkowskiej-Giedziun...»
Czy dane w aplikacjach rządowych są bezpieczne?
Rzecznik Praw Obywatelskich, zaniepokojony możliwością dokonania cyberataku z wykorzystaniem...»
Seminarium: ”Partycypacyjna diagnoza potrzeb w pracy socjalnej”
Instytut Rozwoju Służb Społecznych we współpracy z Fundacją Pole Dialogu serdecznie...»
Powołano nową minister rodziny, pracy i polityki społecznej!
W dniu 04.06.2019 r. Prezydent Andrzej Duda powołał Panią Bożenę Borys-Szopę nastanowisko...»
Stosunki Pracy w Samorządzie Terytorialnym
8 maja 2012 roku, na Uczelni Łazarskiego, w Warszawie, odbędzie się jedna z największych...»
