Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Pracodawca w procesie rekrutacji uzyskuje wiele danych pracownika, w tym również prywatne dane kontaktowe, np. adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego. Wskazany stan rzeczy rodzi pytanie, czy pracodawca może wykorzystywać w/w dane do kontaktu z pracownikiem?
Jak podnosi UODO, aby pracodawca mógł przetwarzać w/w dane w celach zawodowych musi pozyskać zgodę pracownika (pisemną, określająca zasady kontaktu), gdyż pozyskane dotychczas dane służyły jedynie do celów naboru i tylko w takim zakresie winny być przetwarzane.
Nowy cel przetwarzania danych pracownika, jakim jest kontaktowanie się z nim w celach służbowych, wymaga zgody zatrudnionego. Pracownik nie ma obowiązku wyrażenia w/w zgody. Ma również prawo do wycofania jej w dowolnym momencie, a pracodawca ma wówczas obowiązek zaprzestania przetwarzania danych.
Wycofanie w/w zgody nie może jednocześnie stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1636
Komentarze (0)
Czy pracodawca może wykorzystać adres e-mail byłego pracownika?
Twoje dane – Twoja sprawa
Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne
Tytuł pracownika miesiąca a kodeks pracy
