Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Jak podnosi UODO, aby pracodawca mógł przetwarzać w/w dane w celach zawodowych musi pozyskać zgodę pracownika (pisemną, określająca zasady kontaktu), gdyż pozyskane dotychczas dane służyły jedynie do celów naboru i tylko w takim zakresie winny być przetwarzane.
Nowy cel przetwarzania danych pracownika, jakim jest kontaktowanie się z nim w celach służbowych, wymaga zgody zatrudnionego. Pracownik nie ma obowiązku wyrażenia w/w zgody. Ma również prawo do wycofania jej w dowolnym momencie, a pracodawca ma wówczas obowiązek zaprzestania przetwarzania danych.
Wycofanie w/w zgody nie może jednocześnie stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1636
Komentarze Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika (0)
„The future is data. Przyszłość to dane”
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów organizuje bezpłatną konferencję „The future...»
Twoje dane – Twoja sprawa
Już 1 września rozpocznie się kolejna edycja konkursu „Twoje dane – Twoja sprawa”....»
Czy dane w aplikacjach rządowych są bezpieczne?
Rzecznik Praw Obywatelskich, zaniepokojony możliwością dokonania cyberataku z wykorzystaniem...»
Klub Pracownika Socjalnego w sprawie likwidacji OPS i ŚOO
Uczestnicy spotkań Klubu Pracownika Socjalnego w Warszawie przygotowują List Otwarty...»
Ogólnopolski protest pracowników służb społecznych przed Dniem Pracownika Socjalnego
Z okazji zbliżającego się Dnia Pracownika Socjalnego 2015 pojawia się inicjatywa,...»
Bezpieczeństwo pracy pracownika socjalnego – badanie na półmetku!
Za nami półmetek badań na temat bezpieczeństwa pracy pracownika socjalnego. Prawie...»
