Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Jak podnosi UODO, aby pracodawca mógł przetwarzać w/w dane w celach zawodowych musi pozyskać zgodę pracownika (pisemną, określająca zasady kontaktu), gdyż pozyskane dotychczas dane służyły jedynie do celów naboru i tylko w takim zakresie winny być przetwarzane.
Nowy cel przetwarzania danych pracownika, jakim jest kontaktowanie się z nim w celach służbowych, wymaga zgody zatrudnionego. Pracownik nie ma obowiązku wyrażenia w/w zgody. Ma również prawo do wycofania jej w dowolnym momencie, a pracodawca ma wówczas obowiązek zaprzestania przetwarzania danych.
Wycofanie w/w zgody nie może jednocześnie stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1636
Komentarze Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika (0)
Zamknięta grupa na portalu społecznościowym a dane osobowe
Problematyka ochrony danych osobowych niejednokrotnie nastręcza wielu trudności zwłaszcza...»
„The future is data. Przyszłość to dane”
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów organizuje bezpłatną konferencję „The future...»
Twoje dane straciły ważność
Kreatywność osób dokonujących oszustw zdaje się nie mieć granic. Tym razem użytkownicy...»
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika samorządowego
Czy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające dla pracownika samorządowego (także...»
Dzień Pracownika Socjalnego. Minister składa życzenia
Obchodzimy dzisiaj Dzień Pracownika Socjalnego. Przypadające na 21 listopada święto,...»
Poradnik Pracownika Socjalnego
Witam, mam zaszczyt przekazać Czytelnikom Pierwszego Polskiego Portalu Pomocy Społecznej...»
