Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika
Jak podnosi UODO, aby pracodawca mógł przetwarzać w/w dane w celach zawodowych musi pozyskać zgodę pracownika (pisemną, określająca zasady kontaktu), gdyż pozyskane dotychczas dane służyły jedynie do celów naboru i tylko w takim zakresie winny być przetwarzane.
Nowy cel przetwarzania danych pracownika, jakim jest kontaktowanie się z nim w celach służbowych, wymaga zgody zatrudnionego. Pracownik nie ma obowiązku wyrażenia w/w zgody. Ma również prawo do wycofania jej w dowolnym momencie, a pracodawca ma wówczas obowiązek zaprzestania przetwarzania danych.
Wycofanie w/w zgody nie może jednocześnie stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1636
Komentarze Pracodawca a prywatne dane kontaktowe pracownika (0)
Konkurs z okazji Dnia Pracownika Socjalnego
Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w konkursie z okazji Dnia Pracownika Socjalnego....»
Wynagrodzenie pracownika a dostęp do informacji publicznej
Dostęp do informacji publicznej w kontekście wynagrodzenia pracowników pełniących...»
Twoje dane straciły ważność
Kreatywność osób dokonujących oszustw zdaje się nie mieć granic. Tym razem użytkownicy...»
Konkurs „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”
Przypominamy, że tylko do końca lipca można nadsyłać zgłoszenia do siódmej...»
Partnerstwo publiczno–prywatne a pomoc społeczna – zmiany w ustawie
Trwają prace legislacyjne nad projektem rządowym ustawy o zmianie ustawy o partnerstwie...»
Minister udostępni dane do celów analitycznych
Trwają prace legislacyjne nad zmianami ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz...»
