Tytuł pracownika miesiąca a kodeks pracy
UODO stoi na stanowisku, że pracodawca może pod pewnymi warunkami wywieszać na terenie zakładu pracy najlepsze wyniki dotyczące wydajności swoich pracowników, które były oparte na jego indywidualnej ocenie. W/w działanie nie może narazić z kolei pozostałych pracowników na stygmatyzację, jak również naruszać ich dóbr osobistych.
Co mówi kodeks pracy?
Zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy (k.p.), pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Natomiast art. 112 tej ustawy wskazuje, że pracownicy powinni być równo przez niego traktowani. Unikać należy więc sytuacji, które by te dobra naruszały bądź prowadziły do dyskryminacji pracowników. Dlatego też pracodawca musi być bardzo ostrożny publikując takie informacje.
Jednocześnie pracodawca nie powinien wykorzystywać danych osobowych, które pozyskał od pracownika w celu zawarcia stosunku pracy, w innych celach.
Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1625
Komentarze Tytuł pracownika miesiąca a kodeks pracy (0)
Zmiany w Kodeksie pracy na progu
Nabór na studia z zakresu Metodyki i metodologii pracy socjalnej znów otwarty!
Wynagrodzenie pracownika a dostęp do informacji publicznej
Światowy Dzień Pracy Socjalnej
