Newsy         

Tytuł pracownika miesiąca a kodeks pracy

Urząd Ochrony Danych Osobowych wychodząc naprzeciw zjawisku publikowania przez pracodawcę określonych informacji o najlepszych pracownikach (np. tytuł pracownika miesiąca), postanowił nakreślić wskazówki dotyczące wskazanej materii.

UODO stoi na stanowisku, że pracodawca może pod pewnymi warunkami wywieszać na terenie zakładu pracy najlepsze wyniki dotyczące wydajności swoich pracowników, które były oparte na jego indywidualnej ocenie. W/w działanie nie może narazić z kolei pozostałych pracowników na stygmatyzację, jak również naruszać ich dóbr osobistych.

Co mówi kodeks pracy?

Zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy (k.p.), pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Natomiast art. 112 tej ustawy wskazuje, że pracownicy powinni być równo przez niego traktowani. Unikać należy więc sytuacji, które by te dobra naruszały bądź prowadziły do dyskryminacji pracowników. Dlatego też pracodawca musi być bardzo ostrożny publikując takie informacje.

Jednocześnie pracodawca nie powinien wykorzystywać danych osobowych, które pozyskał od pracownika w celu zawarcia stosunku pracy, w innych celach.

Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1625

Komentarze (0)

      4 + 3 = ?    

ZOBACZ PODOBNE

Nadchodzą zmiany w prawie pracy

02 września 2019      TAGI:         
Już od 1 września 2019 r. wzrosły wynagrodzenia dla młodocianych pracowników, będących...»
Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne

Rejestracja czasu pracy a dane biometryczne

18 maja 2020      TAGI:         
Pracodawcy stosują różne metody ewidencji czasu pracy, od podpisywania listy obecności...»

Powołano nową minister rodziny, pracy i polityki społecznej!

05 czerwca 2019      TAGI:         
W dniu 04.06.2019 r. Prezydent Andrzej Duda powołał Panią Bożenę Borys-Szopę nastanowisko...»

Nowa minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Kim jest Marlena Maląg?

12 listopada 2019      TAGI:         
8 listopada premier Mateusz Morawiecki ogłosił nowy skład rządu. Nową minister...»
Pracowniczy adres e-mail a ochrona danych osobowych

Czy pracodawca może wykorzystać adres e-mail byłego pracownika?

21 stycznia 2020      TAGI:         
Niejednokrotnie przy rozpoczęciu zatrudnienia pracodawca nadaje pracownikowi indywidualny...»