Tytuł pracownika miesiąca a kodeks pracy

UODO stoi na stanowisku, że pracodawca może pod pewnymi warunkami wywieszać na terenie zakładu pracy najlepsze wyniki dotyczące wydajności swoich pracowników, które były oparte na jego indywidualnej ocenie. W/w działanie nie może narazić z kolei pozostałych pracowników na stygmatyzację, jak również naruszać ich dóbr osobistych.

Co mówi kodeks pracy?

Zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy (k.p.), pracodawca musi szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Natomiast art. 112 tej ustawy wskazuje, że pracownicy powinni być równo przez niego traktowani. Unikać należy więc sytuacji, które by te dobra naruszały bądź prowadziły do dyskryminacji pracowników. Dlatego też pracodawca musi być bardzo ostrożny publikując takie informacje.

Jednocześnie pracodawca nie powinien wykorzystywać danych osobowych, które pozyskał od pracownika w celu zawarcia stosunku pracy, w innych celach.

Źródło:
https://uodo.gov.pl/pl/138/1625

Komentarze Tytuł pracownika miesiąca a kodeks pracy (0)

ZOBACZ PODOBNE

»

Urlop pracownika a postojowe

09 lutego 2021      TAGI:   koronawirus   RPO   urlop wypoczynkowy

Rzecznik Praw Obywatelskich wychodząc naprzeciw potrzebom pracowniczym, opublikował...»

NIK o pracy zdalnej

06 grudnia 2021      TAGI:   koronawirus   NIK   praca zdalna

NIK dokonał oceny organizacji pracy zdalnej w związku z Covid-19 w 40 instytucjach...»

Kolejne wydłużenie pracy zdalnej i zasiłków opiekuńczych

12 kwietnia 2021      TAGI:   dodatkowy zasiłek opiekuńczy   koronawirus   praca zdalna

W dniu 8.04.2021 r. zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 kwietnia...»

Kierownik Działu terapeutyczno-opiekuńczego (Kochanów) – oferta pracy

16 lutego 2022      TAGI:   oferta pracy   łódzkie

Dom Pomocy Społecznej "Złota Rybka" w Kochanowie (woj. łódzkie) poszukuje pracownika...»

Dodatek za trudne warunki pracy w DPS

17 marca 2021      TAGI:   dodatek   dom pomocy społecznej   dps

Trwają prace legislacyjne nad projektem ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej...»