Kontrole trzeźwości pracowników
W Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii trwają prace, mające na celu uregulowanie kwestii przeprowadzania przez pracodawców kontroli trzeźwości pracowników oraz środków działających podobnie do alkoholu. Obecnie trwają prace wewnątrz resortu, poprzedzające oficjalne rozpoczęcie procedury legislacyjnej.
Procedowane w Ministerstwie przepisy regulują dwa tryby prowadzące do niedopuszczenia pracownika znajdującego się w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy:
1. Na podstawie uzasadnionego podejrzenia pracodawcy – w odniesieniu do pracowników nieobjętych kontrolą trzeźwości lub kontrolą na obecność środków działających podobnie do alkoholu,
2. W wyniku przeprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu i uzyskania wyniku wskazującego na znajdowanie się przez pracownika w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu.
Nowe rozwiązania mają na celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa w miejscu pracy. Osoby znajdujące się w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu stwarzają realne zagrożenie – nie tylko dla siebie, ale również dla innych osób.
Źródło:
https://www.rpo.gov.pl/sites/default/files/Odpowiedz_MRPiT_30.12.2020.pdf
Komentarze (0)
Centra Usług Społecznych. Kontrowersje wokół minimalnych kwalifikacji pracowników
Zgłaszanie pracowników DPS na szczepienie COVID-19
Konsultacje społeczne – kontrole w pomocy społecznej
Pomoc społeczna – wsparcie dla pracowników
