RPO o zaliczeniu do okresu pracy umów cywilnoprawnych
Jak podnosi rzecznik, obowiązujące przepisy prawa uniemożliwiają uwzględnianie do pracowniczego stażu pracy okresów prowadzenia takiej działalności na potrzeby związane z ustaleniem uprawnień pracowniczych, a także stoją na przeszkodzie w dostępie do wielu stanowisk pracy, dla których obowiązujące taryfikatory kwalifikacyjne przewidują wyłącznie legitymowanie się określonym stażem pracy w ramach stosunku pracy.
W ocenie RPO obecne rozwiązania nie przystają do sytuacji na rynku pracy, gdzie obok zatrudnienia pracowniczego wykonywanie działalności zarobkowej odbywa się w znaczącej skali na podstawie umów cywilnoprawnych lub w ramach prowadzonej na własny rachunek działalności gospodarczej.
Wystąpienie zdaje się być podyktowane skargami, które wpływają do rzecznika w przedmiotowym zakresie.
Zapraszamy do zapoznania się z całą argumentacją rzecznika:
https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/rpo-mrips-staz-pracy-dzialalnosc-gospodarcza-umowy-cywilnoprawne
Komentarze RPO o zaliczeniu do okresu pracy umów cywilnoprawnych (0)
„Kongres Praca. Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce”
Centralny rejestr naborów do pracy w jednostkach samorządowych – czy to realne?
