Nierówny podział obowiązków opiekuńczych
Z zadowoleniem Rzecznik przyjął planowane wprowadzenie – w ramach wydłużonego urlopu rodzicielskiego – nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców. Jednocześnie zauważa on, iż co prawda projektowane zmiany pozwalają na ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70% podstawy wymiaru zasiłku dla uprawnionego rodzica, to jednak przewiduje również, że w razie złożenia przez pracownicę stosownego wniosku nie później niż 21 dni po porodzie miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5% podstawy wymiaru zasiłku co nie znajduje zastosowania w przypadku pracownika – ojca.
W ocenie RPO takie rozwiązanie wprowadza rozróżnienie ze względu na płeć pracownika.
Kolejne wątpliwości RPO budzi również skrócenie przez ustawodawcę okresu, w którym będzie możliwe skorzystanie przez pracownika – ojca z urlopu ojcowskiego z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka.
Idea przyświecająca ustawodawcy wydaje się nader słuszna, jednakże zauważone przez Rzecznika mankamenty rzucają długi cień na treść samego aktu.
Zapraszamy do zapoznania się z wystąpieniem RPO:
https://bip.brpo.gov.pl/sites/default/files/2022-03/MRiPS_kobiety_kodeks_pracy_7.03.2022.pdf
Komentarze Nierówny podział obowiązków opiekuńczych (0)
Zmniejszenie liczby godzin usług opiekuńczych
Projekt zmian w specjalistycznych usługach opiekuńczych
Nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych
Kolejne wydłużenie pracy zdalnej i zasiłków opiekuńczych
